Позов у Бостоні прагне зупинити нові правила дискреції USCIS щодо грін-карт на основі працевлаштування

Коаліція профспілок, університетів та шість іноземних фахівців подали позов до Окружного суду США в Массачусетсі, оскаржуючи два політичні меморандуми, які непомітно змінили порядок розгляду заяв на зміну статусу на підставі працевлаштування (AOS) Службою громадянства та імміграції США (USCIS). Позов, поданий 5 жовтня та оприлюднений 7 жовтня, стверджує, що нові вказівки, видані у травні та серпні, дозволяють офіцерам розглядати сам факт подання заявки на грін-карту в США як негативний чинник і відмовляти у справах без попереднього запиту додаткових доказів (RFE) або повідомлення про намір відмовити (NOID). Позивачі наголошують, що ці зміни руйнують багаторічну практику, яка дозволяла довгостроковим працівникам за візами H-1B, L-1 та O-1 переходити на постійне проживання без перерв у роботі чи сімейному житті. Вони попереджають, що компанії можуть бути змушені відправляти цінних співробітників за кордон для консульської обробки, що загрожує затримками проєктів і ускладненнями з виплатою зарплат. Позов стверджує, що меморандуми порушують Закон про адміністративні процедури та перевищують повноваження USCIS, застосовуючи нові стандарти ретроспективно до поточних справ. Серед позивачів — нігерійський аналітик у сфері STEM Айкечі Нваозузу та колумбійська медпрацівниця Дерлі Снейт Сьєрра Палаціос, які побоюються втрати роботи та розлучення з родиною у разі вимушеного виїзду з країни під час розгляду справи. Представники університетів заявляють, що політика загрожує безперервності наукових досліджень, наводячи приклади постдокторських науковців, чиї гранти залежать від безперервного дозволу на роботу. Юридичні експерти відзначають, що хоча зміна статусу є дискреційною за Законом про імміграцію та громадянство, суди неодноразово обмежували масові відмови без індивідуального розгляду. Ця справа може встановити прецедент на національному рівні, оскільки меморандуми стосуються близько 125 000 заяв на зміну статусу за працевлаштуванням щороку. До ухвалення рішення судом роботодавцям слід очікувати збільшення кількості запитів додаткових доказів і відмов, а також розглянути подання петицій I-140 через консульську процедуру як резервний варіант. Юридичні консультанти також радять зберігати гнучкість у подорожах за допомогою попереднього дозволу (advance parole) та готувати системи виплати зарплат до можливих закордонних відряджень у короткі терміни.