由工会、大学联盟及六名外国专业人士组成的联盟，已向美国马萨诸塞州联邦地区法院提起诉讼，挑战两份悄然改变美国公民及移民服务局（USCIS）审理基于就业的身份调整（AOS）申请政策备忘录。该诉讼于10月5日提交，10月7日公开，指控今年5月和8月发布的新指导允许官员将申请绿卡的行为本身视为负面因素，且可在未先发出补件通知（RFE）或拒绝意向通知（NOID）的情况下直接拒案。原告称，这些变更颠覆了数十年来允许长期持H-1B、L-1和O-1签证的工作人员无缝转为永久居民的惯例，避免了工作和家庭生活的中断。他们警告称，公司可能被迫将重要员工派往海外进行领事处理，导致项目延误和薪资管理复杂化。诉讼指出，这些备忘录违反《行政程序法》，且超越了USCIS的法定权限，因其对待审案件施加了追溯性的新标准。原告中包括尼日利亚STEM分析师Ikechi Nwaozuzu和哥伦比亚医疗工作者Derly Sneit Sierra Palacios，两人均担忧若被要求中途离境，将面临失业和家庭分离。大学团体则强调该政策威胁科研连续性，举例说明部分博士后科学家的实验室资助依赖于持续的工作许可。法律专家指出，尽管《移民与国籍法》赋予身份调整一定酌情权，法院多次限制了在缺乏个案审查的情况下的全面拒绝。此案可能成为全国性判例，因为相关备忘录适用于每年约12.5万份基于就业的身份调整申请。在法院裁决前，雇主应预期更多补件通知和拒绝，且可考虑备选方案如领事处理的I-140申请。移民律师建议保持通过提前假释（advance parole）保持出行灵活性，并准备好薪资系统以应对可能的短期海外派遣。
来源： NRI Pulse
