Pozew w Bostonie chce zablokować nowe zasady dyskrecjonalne USCIS dotyczące zielonych kart na podstawie zatrudnienia

Koalicja związków zawodowych, uczelni oraz sześciu zagranicznych specjalistów złożyła pozew w Sądzie Okręgowym USA w Massachusetts, kwestionując dwie polityczne noty, które cicho zmieniły sposób rozpatrywania przez Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) wniosków o zmianę statusu na podstawie zatrudnienia. Pozew, złożony 5 października i upubliczniony 7 października, argumentuje, że nowe wytyczne – wydane w maju i sierpniu – pozwalają urzędnikom traktować sam fakt ubiegania się o zieloną kartę na terenie USA jako negatywny czynnik i odrzucać wnioski bez wcześniejszego wydania prośby o uzupełnienie dokumentów (RFE) lub zawiadomienia o zamiarze odmowy (NOID). Powodowie twierdzą, że zmiany te burzą wieloletnią praktykę, która pozwalała długoletnim pracownikom na wizach H-1B, L-1 i O-1 przejść na status stałego rezydenta bez przerw w zatrudnieniu czy życiu rodzinnym. Ostrzegają, że firmy mogą być zmuszone do wysyłania cennych pracowników za granicę na proces konsularny, co grozi opóźnieniami w projektach i komplikacjami płacowymi. Pozew wskazuje, że noty naruszają ustawę o procedurach administracyjnych i przekraczają uprawnienia USCIS, nakładając nowe standardy retroaktywnie na sprawy w toku. Wśród powodów są nigeryjski analityk STEM Ikechi Nwaozuzu oraz kolumbijska pracownica służby zdrowia Derly Sneit Sierra Palacios, którzy obawiają się utraty pracy i rozdzielenia z rodziną, jeśli będą musieli opuścić kraj w trakcie procedury. Grupy uniwersyteckie podkreślają, że polityka zagraża ciągłości badań, przytaczając przykłady naukowców po doktoracie, których granty laboratoryjne zależą od nieprzerwanego pozwolenia na pracę. Analitycy prawni zauważają, że choć zmiana statusu jest decyzją uznaniową na mocy Ustawy o Imigracji i Obywatelstwie, sądy wielokrotnie ograniczały masowe odmowy bez indywidualnej oceny. Sprawa może ustanowić precedens ogólnokrajowy, ponieważ noty dotyczą około 125 000 wniosków o zmianę statusu na podstawie zatrudnienia rocznie. Do czasu wyroku sądu pracodawcy powinni spodziewać się większej liczby próśb o uzupełnienie dokumentów i odmów, a także rozważyć składanie wniosków I-140 w trybie konsularnym jako zabezpieczenie. Radcy imigracyjni zalecają także zachowanie elastyczności podróży poprzez tzw. advance parole oraz przygotowanie systemów płacowych na ewentualne szybkie delegacje zagraniczne.