ボストンの訴訟、新たな米国市民権移民局（USCIS）の雇用ベースのグリーンカード裁量規則の停止を求める

労働組合、大学、そして6人の外国人専門家による連合体が、米国マサチューセッツ連邦地方裁判所に訴訟を提起しました。訴訟は、米国市民権・移民局（USCIS）が雇用ベースのステータス調整（AOS）申請の審査方法を密かに変更した2つの政策メモに異議を唱えるものです。10月5日に提出され、7日に公表された訴状では、今年5月と8月に発行された新たな指針が、米国内でグリーンカード申請を行う行為自体を否定的要素とみなし、証拠提出要求（RFE）や却下意向通知（NOID）を出すことなく申請を即時却下できるようにしていると主張しています。

原告側は、この変更が長年にわたりH-1B、L-1、O-1ビザ保持者が雇用や家族生活を中断せずに永住権へ移行できていた慣行を根本から覆すものであると警告しています。企業は貴重な人材を海外に送り、領事処理を受けさせざるを得なくなり、プロジェクトの遅延や給与管理の複雑化を招く恐れがあると指摘しています。



訴訟では、これらのメモが行政手続法に違反し、USCISの法的権限を超えて保留中の申請に遡及的に新基準を適用していると主張しています。原告には、ナイジェリア出身のSTEMアナリスト、イケチ・ヌアオズズ氏や、コロンビア出身の医療従事者デルリー・スニート・シエラ・パラシオス氏が含まれ、いずれも申請手続き中に出国を強いられれば職を失い家族と離れ離れになる恐れがあると訴えています。

大学関係者は、研究の継続性が脅かされると懸念を示し、ポスドク研究者の研究助成金が途切れずに労働許可を維持できることが重要だと例を挙げています。法的専門家は、移民国籍法の下でステータス調整は裁量的であるものの、裁判所は個別審査なしの一律却下を繰り返し制限してきたと指摘しています。

この訴訟は、年間約12万5千件の雇用ベースAOS申請に影響を及ぼすメモの適用範囲から、全国的な判例となる可能性があります。裁判の判決が出るまで、雇用主はRFEや却下が増えることを想定し、領事処理のI-140申請を予備的に提出することを検討すべきでしょう。移民弁護士は、事前許可（アドバンスパロール）による渡航の柔軟性を確保し、短期間での海外赴任に備えた給与システムの準備も推奨しています。