في مقابلة حصرية مع ريديف، يؤكد محامي الهجرة سايروس ميهتا أن تعليق الولايات المتحدة لتقديم طلبات PERM لثمانية تخصصات تقنية سيضر بالعمال الأجانب بشكل أكبر من الشركات نفسها. فبينما يمكن للشركات التوجه لتوظيف العمال المحليين أو نقل الأعمال إلى الخارج، قد يجد الموظفون العالقون في مسار تحويل تأشيرات H-1B إلى البطاقة الخضراء أنفسهم يقتربون من حدود الإقامة القصوى دون وجود طريق واضح للإقامة الدائمة. يشير ميهتا إلى أن العديد من المتخصصين في منتصف مسيرتهم المهنية في مجال التقنية خططوا لشراء منازل وتعليم أطفالهم بناءً على توقعات الموافقة على طلبات I-140. قد يؤدي تأخر عمليات التدقيق المطولة إلى تقويض هذه الخطط، مما يسبب ما يسميه "هجرة المواهب القسرية" حيث يبحث الكفاءات عن فرص في كندا أو المملكة المتحدة. يمكن للشركات التخفيف من الأثر عبر نقل الموظفين المتأثرين إلى تأشيرات L-1B أو O-1، لكن هذه الفئات تتطلب شروطًا أكثر صرامة وصلاحية أقصر، مما يزيد العبء الإداري. يبلغ متوسط فترة انتظار تدقيق طلبات PERM في وزارة العمل حالياً 389 يومًا؛ ومع إدخال ثمانية أرباب عمل كبار في نظام التوظيف الخاضع للإشراف، قد تمتد فترات الانتظار إلى أكثر من 18 شهرًا. ينصح ميهتا العمال بتوثيق إنجازاتهم تحسبًا لتقديم طلبات O-1، والنظر في تأثير الخيارات البديلة على العائلة، مثل العمل عن بُعد طويل الأمد من بلدانهم الأصلية. كما يحث أصحاب العمل على زيادة الشفافية، مشيرًا إلى أن التسريحات المفاجئة مع عدم وضوح وضع التأشيرات قد تعرض الشركات لمطالبات انتقامية أو تقييمات سلبية على منصات مثل Glassdoor. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد هذه المقابلة على أهمية تنويع استراتيجيات التأشيرات والتواصل الفعّال مع الموظفين في ظل سياسات هجرة متأثرة بالسياسة.
المصدر: Rediff
