Міністерство внутрішньої безпеки США затвердило правило, що припиняє автоматичне продовження дозволів на роботу

Служба громадянства та імміграції США (USCIS) оприлюднила остаточне правило, яке назавжди скасовує 540-денне автоматичне продовження дії документів на дозвіл на роботу (EAD) для десятків імміграційних категорій, підтверджуючи тимчасове правило, вперше введене в жовтні 2025 року. Текст, запланований до публікації у Федеральному реєстрі 14 жовтня, означає, що заявники на продовження, які подадуть документи в цей день або пізніше, більше не зможуть працювати після закінчення терміну дії їхньої картки, маючи лише квитанцію про подання. USCIS аргументує, що автоматичні продовження дозволяли працювати «без повного розгляду справи», що викликало занепокоєння щодо безпеки та цілісності процесу. Критики ж наголошують, що власні затримки агентства — часто понад рік — роблять своєчасний розгляд нереалістичним, а зміни порушать роботу підприємств, особливо у сферах охорони здоров’я, технологій та сезонних галузях, які залежать від працевлаштування гуманітарних або залежних категорій. Практично роботодавцям тепер доведеться значно ретельніше стежити за термінами дії EAD своїх працівників. Оскільки правила форми I-9 забороняють працювати після дати закінчення дії картки, системи управління персоналом повинні мати сповіщення задовго до цієї дати, інакше компанії ризикують раптовим припиненням роботи працівника або штрафами за несанкціоноване працевлаштування. USCIS радить постраждалим працівникам користуватися пріоритетною обробкою «де це можливо», але ця опція коштує 2805 доларів і доступна лише для певних категорій. Для програм мобільності припинення автоматичних продовжень підвищує важливість раннього подання на продовження та консультацій з імміграційними юристами, які можуть пріоритезувати справи з тривалим розглядом. План дій на випадок непередбачуваних ситуацій — наприклад, відпустки або альтернативні візові категорії — має бути готовим для ключових співробітників. Компаніям також варто переглянути контракти з постачальниками, які передбачають безперервний дозвіл на роботу, оскільки у разі простою працівників можуть виникнути претензії про порушення угод. Правило набирає чинності з моменту публікації, хоча чинні автоматичні продовження, затверджені до 30 жовтня 2025 року, залишаються дійсними. USCIS не оголосила про додаткові ресурси для скорочення часу обробки EAD, залишаючи роботодавців з операційними ризиками.