DHS、就労許可証の自動延長を終了する規則を最終決定

米国市民権・移民局（USCIS）は、複数の移民カテゴリーに適用されていた雇用許可証（EAD）の540日間自動延長を恒久的に廃止する最終規則を発表しました。これは2025年10月に発行された暫定規則を再確認するもので、2025年10月14日付の連邦官報に掲載予定です。この規則により、同日以降に更新申請を行う申請者は、受領通知を持っているだけではカードの有効期限を過ぎての就労が認められなくなります。

USCISは、自動延長が「完全な審査なしに就労を継続させる」ことになり、安全性と制度の信頼性に懸念があると主張しています。一方で、批判派は同局の審査遅延が1年以上に及ぶことも多く、迅速な審査が現実的でないと指摘。特に医療、IT、季節労働など、人道的または扶養家族カテゴリーの就労許可に依存する業界で混乱が生じると懸念しています。

実務面では、雇用主は従業員のEAD有効期限をこれまで以上に厳重に管理する必要があります。I-9フォームの規定により「カードの有効期限切れ」後の就労は禁止されているため、HRシステムには期限前のアラート設定が不可欠です。そうしなければ、突然の雇用停止や不正就労の罰則リスクが高まります。



USCISは影響を受ける労働者に対し、利用可能な場合はプレミアムプロセッシングの活用を推奨していますが、費用は2,805ドルで対象カテゴリーも限定的です。移動プログラムにおいては、自動延長廃止により早期更新申請の重要性が増し、長期審査に直面するケースを適切に判断できる移民弁護士の役割も大きくなります。

重要な人材には休職制度や別のビザ区分の検討など、緊急時の対応策を準備しておくべきです。また、継続的な就労許可を前提としたベンダー契約の見直しも必要で、従業員が就労できなくなった場合の契約違反リスクに備える必要があります。

この規則は公表と同時に施行されますが、2025年10月30日以前に承認された自動延長は引き続き有効です。USCISはEAD処理時間短縮のための追加リソースを発表しておらず、雇用主は運用リスクを自ら負う形となります。