अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने एक अंतिम नियम जारी किया है, जिसके तहत कई आव्रजन श्रेणियों के लिए रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ों (EAD) के 540-दिन के स्वचालित विस्तार को स्थायी रूप से समाप्त कर दिया जाएगा। यह नियम अक्टूबर 2025 में जारी एक अंतरिम नियम की पुष्टि करता है। 14 अक्टूबर को फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित होने वाले इस नियम के अनुसार, इस तारीख के बाद नवीनीकरण के लिए आवेदन करने वाले लोग केवल रसीद नोटिस के आधार पर अपने कार्ड की समाप्ति के बाद काम जारी नहीं रख सकेंगे। USCIS का तर्क है कि स्वचालित विस्तार से "पूर्ण न्यायिक समीक्षा के बिना" रोजगार जारी रहता था, जिससे सुरक्षा और ईमानदारी पर सवाल उठते थे। आलोचक कहते हैं कि एजेंसी के अपने बैकलॉग—जो अक्सर एक साल से अधिक होते हैं—समय पर निर्णय लेना असंभव बनाते हैं और यह बदलाव खासकर स्वास्थ्य सेवा, तकनीकी और मौसमी उद्योगों में काम करने वाले मानवीय या आश्रित श्रेणियों पर असर डालेगा। व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को अब कर्मचारियों के EAD समाप्ति तिथियों पर अधिक कड़ी नजर रखनी होगी। क्योंकि फॉर्म I-9 के नियम "कार्ड समाप्ति" की तारीख के बाद काम करने की अनुमति नहीं देते, इसलिए एचआर सिस्टम को उस तारीख से पहले अलर्ट देना होगा; अन्यथा कंपनियों को अचानक नौकरी समाप्ति या अवैध रोजगार जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। USCIS प्रभावित कर्मचारियों को "जहां उपलब्ध हो" प्रीमियम प्रोसेसिंग का उपयोग करने का सुझाव देता है, लेकिन यह विकल्प $2,805 का खर्चीला है और कुछ श्रेणियों तक सीमित है। गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए, स्वचालित विस्तार के अंत से समय से पहले नवीनीकरण आवेदन और लंबी प्रक्रिया वाले मामलों को संभालने वाले आव्रजन सलाहकार की भूमिका और महत्वपूर्ण हो जाती है। महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए छुट्टी या वैकल्पिक वीजा वर्गीकरण जैसे आकस्मिक योजनाएं तैयार रखनी चाहिए। कंपनियों को उन विक्रेता अनुबंधों की भी समीक्षा करनी चाहिए जो बिना रुकावट के काम की अनुमति मानते हैं और यदि कर्मचारी काम से हटाए जाते हैं तो उल्लंघन के दावे का सामना कर सकते हैं। यह नियम प्रकाशन के साथ ही प्रभावी होगा, हालांकि 30 अक्टूबर 2025 से पहले स्वीकृत स्वचालित विस्तार वैध रहेंगे। USCIS ने EAD प्रक्रिया समय कम करने के लिए अतिरिक्त संसाधन नहीं दिए हैं, जिससे नियोक्ताओं को परिचालन जोखिम खुद उठाना होगा।
