امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) نے ایک حتمی قاعدہ جاری کیا ہے جو مختلف امیگریشن زمروں کے لیے 540 دن کی خودکار توسیع کو مستقل طور پر ختم کر دے گا، جو پہلے اکتوبر 2025 میں ایک عبوری قاعدے کے تحت نافذ کیا گیا تھا۔ یہ قاعدہ 14 اکتوبر کو فیڈرل رجسٹر میں شائع ہوگا، جس کے بعد تجدید کے لیے درخواست دینے والے افراد اپنے کارڈ کی میعاد ختم ہونے کے بعد صرف رسیدی نوٹس کے ذریعے کام جاری نہیں رکھ سکیں گے۔ USCIS کا کہنا ہے کہ خودکار توسیع نے "مکمل عدالتی جائزے کے بغیر" ملازمت جاری رکھنے کی اجازت دی، جس سے سیکیورٹی اور سالمیت کے مسائل پیدا ہوئے۔ ناقدین کا کہنا ہے کہ ایجنسی کے اپنے بیک لاگز، جو اکثر ایک سال سے زیادہ ہوتے ہیں، وقت پر فیصلے کو ناممکن بناتے ہیں اور یہ تبدیلی خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال، ٹیکنالوجی اور موسمی صنعتوں میں کام کرنے والے انسانی ہمدردی یا انحصار کرنے والے زمروں پر منفی اثر ڈالے گی۔ عملی طور پر، آجروں کو اب ملازمین کے EAD کی میعاد ختم ہونے کی تاریخوں پر زیادہ سختی سے نظر رکھنی ہوگی۔ چونکہ فارم I-9 کے قواعد کے مطابق "کارڈ کی میعاد ختم ہونے" کے بعد کام کرنا ممنوع ہے، لہٰذا ایچ آر سسٹمز کو اس تاریخ سے پہلے ہی الرٹس کی ضرورت ہوگی، ورنہ کمپنیوں کو اچانک ملازمت ختم کرنے یا غیر مجاز ملازمت کے جرمانوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ USCIS متاثرہ کارکنوں کو "جہاں دستیاب ہو" پریمیم پروسیسنگ استعمال کرنے کی تجویز دیتا ہے، لیکن اس کا خرچ $2,805 ہے اور یہ صرف مخصوص زمروں تک محدود ہے۔ موبلٹی پروگرامز کے لیے، خودکار توسیع کے خاتمے سے جلد تجدید کی درخواست اور طویل فیصلوں کا سامنا کرنے والے کیسز کی ترجیح دینے والے امیگریشن وکلاء کی اہمیت بڑھ جاتی ہے۔ اہم عملے کے لیے متبادل منصوبے، جیسے چھٹی کی ترتیب یا دیگر ویزا اقسام، تیار رکھنی چاہئیں۔ کمپنیوں کو ایسے وینڈر معاہدوں کا بھی جائزہ لینا چاہیے جو بغیر رکاوٹ کام کی اجازت پر مبنی ہوں اور اگر ملازمین کام سے روک دیے گئے تو خلاف ورزی کے دعووں کا سامنا کر سکتے ہیں۔ یہ قاعدہ شائع ہوتے ہی نافذ العمل ہو جائے گا، حالانکہ 30 اکتوبر 2025 سے پہلے منظور شدہ خودکار توسیعیں اب بھی قابل قبول ہوں گی۔ USCIS نے EAD پروسیسنگ کے اوقات کم کرنے کے لیے اضافی وسائل کا اعلان نہیں کیا، جس سے آجروں کو آپریشنل خطرات خود برداشت کرنے ہوں گے۔
