Die US-Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) sowie das Executive Office for Immigration Review des Justizministeriums haben eine endgültige Regelung veröffentlicht, die die Verhängung von zivilrechtlichen Geldstrafen gegen Ausländer, die Abschiebebescheide ignorieren, freiwillige Ausreisefristen überschreiten oder illegal einreisen, grundlegend überarbeitet. Die am 14. Oktober veröffentlichte und sofort wirksame 42-seitige Regelung finalisiert eine vorläufige Vorschrift von 2025, ergänzt jedoch eine enge Ausnahmeregelung für verspätete Berufungen aufgrund nachgewiesener Postverzögerungen.
Nach dem neuen System können ICE-Beamte standardisierte Geldstrafen – oft über 3.000 US-Dollar pro Verstoß – verhängen, ohne zuvor die Zustimmung der Rechtsabteilung einzuholen. Die Behörden betonen, dass dies „eine schnelle Einhaltung fördern“ und Abschiebungsverweigerer abschrecken soll, die derzeit eine nicht inhaftierte Fallzahl von über 1,5 Millionen Fällen belasten. Wiederholungstäter müssen mit steigenden Geldstrafen und Pfandrechten rechnen, die zukünftige Visa- oder Green-Card-Anträge erschweren können.
![ICE und Justizministerium verabschieden Regelung zur Vereinfachung zivilrechtlicher Strafen bei Verstößen gegen Ausweisungsanordnungen]()
Für Arbeitgeber entstehen dadurch indirekte Risiken: Ausländische Arbeitnehmer, die Geldstrafen wegen Überziehung der Aufenthaltsdauer anhäufen, könnten für Statuswechselanträge unzulässig werden, während Unternehmen, die Unterkunft oder Gehaltsvorschüsse garantieren, mit Lohnpfändungsanordnungen rechnen müssen. Unternehmens-Immigrationsteams sollten daher Einsatzpläne überprüfen, rechtzeitige Abreisen nach Projektabschluss sicherstellen und gesponserte Mitarbeiter an ihre Ausreisepflichten erinnern, wie sie in L-1- und TN-Anträgen festgelegt sind.
Die Regelung steht auch im Zusammenhang mit „Project Homecoming“, einer Initiative aus der Trump-Ära, die begrenzte Reisekostenzuschüsse für freiwillige Ausreisen bietet, aber verschärfte Durchsetzung für Verweigerer androht. Unternehmen, die Mitarbeiter in das Programm aufnehmen, sollten sicherstellen, dass keine Geldstrafen unbemerkt anfallen, da ICE nach 60 Tagen abgelaufener freiwilliger Ausreisefrist mit automatischen Strafverhängungen beginnt.
Interessierte haben 60 Tage Zeit, um Stellungnahmen zu möglichen zusätzlichen Verfahrensschutzmaßnahmen einzureichen, doch die Strafen gelten bereits jetzt. Firmen mit großen saisonalen oder rotierenden Belegschaften sollten ihre SOPs für das Austrittsmanagement aktualisieren und mit erhöhtem Beratungsaufwand zur Anfechtung fehlerhafter Strafbescheide rechnen.
Nach dem neuen System können ICE-Beamte standardisierte Geldstrafen – oft über 3.000 US-Dollar pro Verstoß – verhängen, ohne zuvor die Zustimmung der Rechtsabteilung einzuholen. Die Behörden betonen, dass dies „eine schnelle Einhaltung fördern“ und Abschiebungsverweigerer abschrecken soll, die derzeit eine nicht inhaftierte Fallzahl von über 1,5 Millionen Fällen belasten. Wiederholungstäter müssen mit steigenden Geldstrafen und Pfandrechten rechnen, die zukünftige Visa- oder Green-Card-Anträge erschweren können.
Für Arbeitgeber entstehen dadurch indirekte Risiken: Ausländische Arbeitnehmer, die Geldstrafen wegen Überziehung der Aufenthaltsdauer anhäufen, könnten für Statuswechselanträge unzulässig werden, während Unternehmen, die Unterkunft oder Gehaltsvorschüsse garantieren, mit Lohnpfändungsanordnungen rechnen müssen. Unternehmens-Immigrationsteams sollten daher Einsatzpläne überprüfen, rechtzeitige Abreisen nach Projektabschluss sicherstellen und gesponserte Mitarbeiter an ihre Ausreisepflichten erinnern, wie sie in L-1- und TN-Anträgen festgelegt sind.
Die Regelung steht auch im Zusammenhang mit „Project Homecoming“, einer Initiative aus der Trump-Ära, die begrenzte Reisekostenzuschüsse für freiwillige Ausreisen bietet, aber verschärfte Durchsetzung für Verweigerer androht. Unternehmen, die Mitarbeiter in das Programm aufnehmen, sollten sicherstellen, dass keine Geldstrafen unbemerkt anfallen, da ICE nach 60 Tagen abgelaufener freiwilliger Ausreisefrist mit automatischen Strafverhängungen beginnt.
Interessierte haben 60 Tage Zeit, um Stellungnahmen zu möglichen zusätzlichen Verfahrensschutzmaßnahmen einzureichen, doch die Strafen gelten bereits jetzt. Firmen mit großen saisonalen oder rotierenden Belegschaften sollten ihre SOPs für das Austrittsmanagement aktualisieren und mit erhöhtem Beratungsaufwand zur Anfechtung fehlerhafter Strafbescheide rechnen.
Quelle: Federal Register
