Penguatkuasaan Imigresen dan Kastam AS (ICE) serta Pejabat Eksekutif Jabatan Kehakiman untuk Semakan Imigresen telah mengeluarkan peraturan akhir yang mengubah cara denda sivil dikenakan terhadap warga asing yang mengabaikan perintah pengusiran, melebihi tarikh akhir pemergian sukarela atau ditangkap memasuki negara secara haram. Diterbitkan pada 14 Oktober dan berkuat kuasa serta-merta, peraturan sepanjang 42 muka surat ini memuktamadkan peraturan sementara 2025 tetapi menambah pengecualian terhad untuk rayuan lewat akibat kelewatan pos yang didokumenkan.
Di bawah rangka kerja baru ini, pegawai ICE boleh mengenakan denda wang standard—sering melebihi $3,000 bagi setiap pelanggaran—tanpa perlu mendapatkan kelulusan terlebih dahulu daripada peguam agensi, satu perubahan yang menurut jabatan berkenaan akan “menggalakkan pematuhan pantas” dan menghalang pelarian yang membebankan senarai kes tanpa tahanan yang kini melebihi 1.5 juta kes. Pesalah berulang akan dikenakan denda dan lien yang meningkat, yang boleh menyukarkan permohonan visa atau kad hijau pada masa hadapan.
![ICE dan DOJ Memuktamadkan Peraturan Mempercepatkan Penalti Sivil bagi Pelanggaran Perintah Pengusiran]()
Bagi majikan, peraturan ini membawa risiko tambahan: pekerja asing yang mengumpul denda kerana melebihi tempoh tinggal mungkin tidak layak untuk permohonan pertukaran status, manakala syarikat yang menjamin penginapan atau pendahuluan gaji boleh dikenakan perintah pemotongan gaji. Oleh itu, pasukan imigresen korporat perlu mengaudit penjejak tugasan, mengesahkan pemergian tepat pada masanya selepas projek selesai dan mengingatkan pekerja yang disponsori tentang kewajipan pemergian yang termaktub dalam petisyen L-1 dan TN.
Peraturan ini juga selari dengan Projek Homecoming, inisiatif era Trump yang menawarkan geran perjalanan terhad kepada warga asing yang bersetuju untuk keluar secara sukarela tetapi mengancam penguatkuasaan lebih ketat bagi mereka yang tidak berbuat demikian. Syarikat yang mendaftarkan kakitangan dalam program ini harus memastikan denda tidak terkumpul tanpa disedari, kerana ICE akan mula mengenakan penalti secara automatik selepas 60 hari dari tarikh pemergian sukarela yang diabaikan.
Pihak berkepentingan mempunyai 60 hari untuk memberi komen sama ada perlindungan proses sewajarnya tambahan diperlukan, tetapi denda akan dikenakan sementara menunggu maklum balas. Syarikat dengan tenaga kerja bermusim atau berputar yang besar harus mengemas kini SOP pengurusan keluar dan memperuntukkan bajet untuk kemungkinan peningkatan masa peguam bagi membantah notis penalti yang tidak tepat.
Di bawah rangka kerja baru ini, pegawai ICE boleh mengenakan denda wang standard—sering melebihi $3,000 bagi setiap pelanggaran—tanpa perlu mendapatkan kelulusan terlebih dahulu daripada peguam agensi, satu perubahan yang menurut jabatan berkenaan akan “menggalakkan pematuhan pantas” dan menghalang pelarian yang membebankan senarai kes tanpa tahanan yang kini melebihi 1.5 juta kes. Pesalah berulang akan dikenakan denda dan lien yang meningkat, yang boleh menyukarkan permohonan visa atau kad hijau pada masa hadapan.
Bagi majikan, peraturan ini membawa risiko tambahan: pekerja asing yang mengumpul denda kerana melebihi tempoh tinggal mungkin tidak layak untuk permohonan pertukaran status, manakala syarikat yang menjamin penginapan atau pendahuluan gaji boleh dikenakan perintah pemotongan gaji. Oleh itu, pasukan imigresen korporat perlu mengaudit penjejak tugasan, mengesahkan pemergian tepat pada masanya selepas projek selesai dan mengingatkan pekerja yang disponsori tentang kewajipan pemergian yang termaktub dalam petisyen L-1 dan TN.
Peraturan ini juga selari dengan Projek Homecoming, inisiatif era Trump yang menawarkan geran perjalanan terhad kepada warga asing yang bersetuju untuk keluar secara sukarela tetapi mengancam penguatkuasaan lebih ketat bagi mereka yang tidak berbuat demikian. Syarikat yang mendaftarkan kakitangan dalam program ini harus memastikan denda tidak terkumpul tanpa disedari, kerana ICE akan mula mengenakan penalti secara automatik selepas 60 hari dari tarikh pemergian sukarela yang diabaikan.
Pihak berkepentingan mempunyai 60 hari untuk memberi komen sama ada perlindungan proses sewajarnya tambahan diperlukan, tetapi denda akan dikenakan sementara menunggu maklum balas. Syarikat dengan tenaga kerja bermusim atau berputar yang besar harus mengemas kini SOP pengurusan keluar dan memperuntukkan bajet untuk kemungkinan peningkatan masa peguam bagi membantah notis penalti yang tidak tepat.
Sumber: Federal Register
