ICE y el Departamento de Justicia finalizan norma para agilizar sanciones civiles por incumplimiento de órdenes de deportación

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) y la Oficina Ejecutiva para la Revisión de Inmigración del Departamento de Justicia han emitido una norma final que reforma la forma en que se imponen multas civiles a extranjeros que ignoran órdenes de deportación, exceden los plazos de salida voluntaria o son detenidos por entrada ilegal. Publicada el 14 de octubre y con vigencia inmediata, la norma de 42 páginas consolida una regulación provisional de 2025, pero añade una exención limitada para apelaciones tardías causadas por retrasos documentados en el correo. Bajo este nuevo marco, los agentes de ICE podrán imponer multas estandarizadas —que a menudo superan los $3,000 por infracción— sin necesidad de aprobación previa del asesor legal de la agencia, un cambio que, según los departamentos, “promoverá el cumplimiento rápido” y disuadirá a quienes evaden la justicia, saturando un sistema no detenido que ya supera 1.5 millones de casos. Los infractores reincidentes enfrentan multas crecientes y gravámenes que pueden complicar futuras solicitudes de visa o residencia. Para los empleadores, la norma genera riesgos adicionales: los trabajadores extranjeros con multas por exceder su estadía podrían quedar inhabilitados para cambios de estatus, mientras que las empresas que garantizan vivienda o adelantos salariales podrían enfrentar órdenes de embargo de salarios. Por ello, los equipos de inmigración corporativa deben auditar los registros de asignaciones, confirmar salidas puntuales tras la finalización de proyectos y recordar a los empleados patrocinados sus obligaciones de salida establecidas en las peticiones L-1 y TN. La regulación también se alinea con el Proyecto Regreso a Casa, una iniciativa de la era Trump que ofrece subvenciones limitadas para viajes a extranjeros que acepten salir voluntariamente, pero amenaza con una mayor aplicación para quienes no lo hagan. Las empresas que inscriban personal en este programa deben verificar que no se acumulen multas inadvertidamente, ya que ICE comenzará evaluaciones automáticas de sanciones tras 60 días de ignorar la fecha de salida voluntaria. Los interesados tienen 60 días para comentar si se requieren salvaguardas adicionales de debido proceso, pero las multas aplican mientras tanto. Las compañías con grandes plantillas estacionales o rotativas deben actualizar sus procedimientos estándar de salida y presupuestar posibles aumentos en el tiempo de asesoría legal para impugnar notificaciones de sanción incorrectas.