De Amerikaanse Immigratie- en Douanehandhaving (ICE) en het Executive Office for Immigration Review van het ministerie van Justitie hebben een definitieve regel uitgevaardigd die de manier waarop civiele boetes worden opgelegd aan buitenlanders die verwijderingsbevelen negeren, vrijwillige vertrekdeadlines overschrijden of illegaal worden betrapt bij binnenkomst, grondig herzien. Deze 42 pagina’s tellende regel, gepubliceerd op 14 oktober en direct van kracht, maakt een voorlopige regeling uit 2025 definitief, maar voegt een beperkte uitzondering toe voor late beroepschriften als gevolg van gedocumenteerde vertragingen in de post.
Volgens het nieuwe kader kunnen ICE-functionarissen gestandaardiseerde geldboetes opleggen—vaak meer dan $3.000 per overtreding—zonder voorafgaande goedkeuring van de juridische afdeling, een wijziging die de instanties omschrijven als een manier om “snelle naleving te bevorderen” en om personen die zich aan het toezicht onttrekken, wat het niet-gedetineerde dossier met meer dan 1,5 miljoen zaken overbelast, af te schrikken. Recidivisten riskeren oplopende boetes en beslagleggingen die toekomstige visum- of green-card aanvragen kunnen bemoeilijken.
![ICE en ministerie van Justitie maken nieuwe regels rond boetes voor overtredingen van uitzettingsbevelen definitief]()
Voor werkgevers brengt de regel extra risico’s met zich mee: buitenlandse werknemers die boetes oplopen door te lang te blijven, kunnen ongeschikt worden voor aanvragen tot statuswijziging, terwijl bedrijven die huisvesting of loonvoorschotten garanderen, te maken kunnen krijgen met loonbeslag. Bedrijven met een immigratieteam wordt daarom aangeraden om opdrachtregistraties te controleren, tijdige vertrekdata na projectafronding te bevestigen en gesponsorde werknemers te herinneren aan hun vertrekverplichtingen zoals vastgelegd in L-1 en TN petities.
De regeling sluit ook aan bij Project Homecoming, een initiatief uit de Trump-periode dat beperkte reiskosten vergoedt aan buitenlanders die vrijwillig vertrekken, maar strengere handhaving dreigt voor wie dat niet doet. Bedrijven die personeel aanmelden voor dit programma moeten controleren of boetes niet ongemerkt oplopen, aangezien ICE na 60 dagen na een genegeerde vrijwillige vertrekdatum automatisch boetes zal opleggen.
Belanghebbenden hebben 60 dagen de tijd om te reageren op de vraag of extra waarborgen voor een eerlijk proces nodig zijn, maar de boetes zijn in de tussentijd al van kracht. Bedrijven met grote seizoens- of roulerende werkbestanden doen er goed aan hun procedures voor vertrekbeheer bij te werken en rekening te houden met mogelijke extra juridische kosten om onjuiste boetebeschikkingen aan te vechten.
Volgens het nieuwe kader kunnen ICE-functionarissen gestandaardiseerde geldboetes opleggen—vaak meer dan $3.000 per overtreding—zonder voorafgaande goedkeuring van de juridische afdeling, een wijziging die de instanties omschrijven als een manier om “snelle naleving te bevorderen” en om personen die zich aan het toezicht onttrekken, wat het niet-gedetineerde dossier met meer dan 1,5 miljoen zaken overbelast, af te schrikken. Recidivisten riskeren oplopende boetes en beslagleggingen die toekomstige visum- of green-card aanvragen kunnen bemoeilijken.
Voor werkgevers brengt de regel extra risico’s met zich mee: buitenlandse werknemers die boetes oplopen door te lang te blijven, kunnen ongeschikt worden voor aanvragen tot statuswijziging, terwijl bedrijven die huisvesting of loonvoorschotten garanderen, te maken kunnen krijgen met loonbeslag. Bedrijven met een immigratieteam wordt daarom aangeraden om opdrachtregistraties te controleren, tijdige vertrekdata na projectafronding te bevestigen en gesponsorde werknemers te herinneren aan hun vertrekverplichtingen zoals vastgelegd in L-1 en TN petities.
De regeling sluit ook aan bij Project Homecoming, een initiatief uit de Trump-periode dat beperkte reiskosten vergoedt aan buitenlanders die vrijwillig vertrekken, maar strengere handhaving dreigt voor wie dat niet doet. Bedrijven die personeel aanmelden voor dit programma moeten controleren of boetes niet ongemerkt oplopen, aangezien ICE na 60 dagen na een genegeerde vrijwillige vertrekdatum automatisch boetes zal opleggen.
Belanghebbenden hebben 60 dagen de tijd om te reageren op de vraag of extra waarborgen voor een eerlijk proces nodig zijn, maar de boetes zijn in de tussentijd al van kracht. Bedrijven met grote seizoens- of roulerende werkbestanden doen er goed aan hun procedures voor vertrekbeheer bij te werken en rekening te houden met mogelijke extra juridische kosten om onjuiste boetebeschikkingen aan te vechten.
Bron: Federal Register
