ICE та Міністерство юстиції затвердили правила спрощення цивільних штрафів за порушення наказів про видворення

Імміграційна служба США (ICE) та Виконавчий офіс з імміграційного розгляду Міністерства юстиції оприлюднили остаточне правило, яке змінює порядок накладання цивільних штрафів на іноземців, які ігнорують накази про видворення, перевищують терміни добровільного виїзду або потрапляють до країни нелегально. Опубліковане 14 жовтня та набирає чинності негайно, це 42-сторінкове правило закріплює тимчасове регулювання 2025 року, але додає вузьке виключення для пізніх апеляцій через задокументовані затримки пошти. За новою системою офіцери ICE можуть накладати стандартизовані грошові штрафи — часто понад 3000 доларів за порушення — без попереднього погодження з юридичним відділом, що, за словами відомств, сприятиме швидшому дотриманню правил і стримуватиме порушників, які перевантажують неутримувані справи, яких наразі понад 1,5 мільйона. Повторні порушники ризикують отримати зростаючі штрафи та арешти майна, що ускладнить майбутні заявки на візи або грін-карти. Для роботодавців це створює додаткові ризики: іноземні працівники з накопиченими штрафами за перевищення термінів перебування можуть втратити право на зміну статусу, а компанії, які гарантують житло або аванси по зарплаті, можуть зіткнутися з арештом заробітної плати. Тому корпоративним імміграційним командам варто перевірити трекери завдань, контролювати своєчасний виїзд після завершення проєктів і нагадувати спонсорованим працівникам про обов’язки виїзду, прописані в петиціях L-1 та TN. Регулювання також пов’язане з ініціативою Project Homecoming часів Трампа, яка пропонує обмежені гранти на подорожі іноземцям, які погоджуються добровільно виїхати, але загрожує посиленням контролю для тих, хто цього не робить. Компаніям, які реєструють працівників у цій програмі, слід перевіряти, щоб штрафи не накопичувалися непоміченими, адже ICE почне автоматичне нарахування штрафів після 60 днів ігнорування дати добровільного виїзду. Зацікавлені сторони мають 60 днів на подання коментарів щодо необхідності додаткових гарантій процесуального захисту, але штрафи застосовуються вже зараз. Компаніям з великою сезонною або ротаційною робочою силою варто оновити стандарти управління виходом працівників і передбачити у бюджеті можливе збільшення витрат на юридичний супровід для оскарження помилкових повідомлень про штрафи.