USCIS припиняє автоматичне продовження дозволів на роботу, підвищуючи вимоги до дотримання правил I-9 для роботодавців

Остаточне правило, опубліковане 14 жовтня, скасовує автоматичне подовження терміну дії дозволу на роботу (Employment Authorization Document, EAD) на 180 днів, яке раніше надавалося всім заявникам, які вчасно подавали заявку на продовження (Форма I-765). Починаючи з подань на продовження, зроблених 30 жовтня 2025 року та пізніше, автоматичне продовження буде доступне лише для вузько визначених категорій, переважно для певних бенефіціарів тимчасового захисту (Temporary Protected Status). Для корпоративних HR та команд з мобільності це означає, що десятки тисяч іноземних працівників можуть зіткнутися з перервами у дозволі на роботу, якщо затримки в обробці USCIS триватимуть. Компаніям доведеться ретельно відстежувати дати закінчення дії EAD і розглядати можливість прискореного розгляду (де доступно) або альтернативні візові варіанти для уникнення простоїв. Ігнорування цього ризику може призвести до порушень I-9 та вимушених неоплачуваних відпусток для працівників. USCIS стверджує, що попередня політика загального продовження послаблювала цілісність програми та ускладнювала дотримання вимог REAL ID, оскільки штати мали труднощі з перевіркою дійсності прострочених EAD. Захисники прав іммігрантів наполягають, що агентство спочатку має довести здатність своєчасно розглядати продовження протягом встановлених 90 днів, перш ніж скасовувати цей захисний механізм. Роботодавцям рекомендується оновити чек-листи для прийому на роботу, повідомити керівників про нові ризики та передбачити бюджет на юридичні послуги для прискорених подань. Постачальники технологій, які пропонують моніторинг I-9 та сповіщення про закінчення терміну дії документів, ймовірно, зазнають збільшення попиту, оскільки компанії шукатимуть автоматизовані рішення для дотримання вимог.