2025년 10월 30일 이후 제출되는 고용 허가서(EAD) 갱신 신청서에 대해 더 이상 180일 자동 연장 혜택이 적용되지 않습니다. 이번 10월 14일 발표된 최종 규정에 따르면, 자동 연장 대상은 주로 특정 임시 보호 신분(TPS) 수혜자 등 매우 제한된 범주에만 국한됩니다. 기업 인사 및 이동성 팀은 USCIS 처리 지연이 계속될 경우 수만 명의 외국인 직원이 근무 허가 공백을 겪을 수 있음을 유념해야 합니다. 이에 따라 EAD 만료일을 철저히 관리하고, 가능한 경우 프리미엄 처리나 대체 비자 옵션을 검토해 공백을 최소화해야 합니다. 이를 소홀히 하면 I-9 위반과 무급 휴직 등의 문제에 직면할 수 있습니다. USCIS는 이전의 전면적 자동 연장 정책이 프로그램 신뢰성을 저해하고, 만료된 EAD의 유효성 확인 문제로 REAL ID 준수를 어렵게 만들었다고 설명합니다. 반면 이민 권리 단체들은 USCIS가 90일 내 갱신 심사를 안정적으로 처리할 수 있음을 먼저 입증해야 한다고 반박합니다. 기업은 신규 위험 기간을 반영해 입사 절차를 업데이트하고, 현장 관리자에게 이를 알리며, 신속한 신청에 따른 법률 비용 예산도 마련해야 합니다. I-9 모니터링 및 문서 만료 알림 서비스를 제공하는 기술 업체들은 자동화된 준수 솔루션 수요 증가를 기대할 수 있습니다.
출처: Federal Register
