2023年10月14日に発表された最終規則により、これまで申請者が期限内に更新申請（フォームI-765）を行うだけで自動的に180日間延長されていた就労許可証（EAD）の一律延長措置が廃止されます。2025年10月30日以降に提出される更新申請からは、主に一部の一時保護ステータス（TPS）受給者など、限定されたカテゴリーのみが自動延長の対象となります。企業の人事・グローバルモビリティチームにとっては、USCISの処理遅延が続く場合、数万人規模の外国人従業員が就労許可の空白期間に直面する可能性が高まります。企業はEADの有効期限を厳密に管理し、プレミアムプロセッシング（利用可能な場合）や代替ビザの検討を急ぐ必要があります。対応を怠ると、I-9フォームの違反や対象従業員の無給休暇を強いられるリスクが生じます。USCISは、従来の一律延長措置がプログラムの信頼性を損ない、REAL ID法の遵守を困難にしていたと説明しています。州が期限切れのEADの有効性を確認できず混乱を招いていたためです。一方、移民支援団体は、USCISが法定の90日以内に更新申請を安定的に処理できることを証明するまでは安全網を撤廃すべきでないと反論しています。企業は入社手続きのチェックリストを更新し、現場管理者に新たなリスク期間を周知し、迅速な申請に伴う法務費用の予算確保も検討すべきです。I-9管理や書類有効期限のアラートを提供するテクノロジー企業には、自動化されたコンプライアンス対策を求める企業からの需要が急増すると予想されます。
出典： Federal Register
