2023年10月14日发布的最终规则取消了申请人仅凭及时提交续签申请（I-765表格）即可自动获得180天就业授权文件（EAD）有效期延长的普遍做法。从2025年10月30日及以后提交的续签申请开始，只有少数特定类别——主要是某些临时保护身份（TPS）受益人——才有资格获得自动延期。对于企业人力资源和员工流动团队来说，这一变化意味着如果美国公民及移民服务局（USCIS）的处理积压持续，数以万计的外籍员工可能面临工作授权中断的风险。企业需密切关注EAD的到期日期，考虑使用加急处理（如有）或寻找替代签证方案以避免断档。若未妥善应对，雇主可能面临I-9合规违规风险，并导致相关员工被迫无薪休假。USCIS表示，之前的普遍延期政策削弱了项目的完整性，也增加了REAL ID合规的难度，因为各州难以核实已过期的EAD是否仍有效。移民权益倡导者则反驳称，USCIS应先证明其能在法定的90天内稳定完成续签审批，才能取消这一安全网。雇主应更新入职流程清单，提醒直线经理注意新的风险期，并为加急申请相关的法律费用做好预算。提供I-9监控和文件到期提醒的技术供应商，预计将因企业寻求自动化合规解决方案而迎来需求激增。
来源： Federal Register
