14 अक्टूबर को जारी एक अंतिम नियम के तहत अब रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) की वैधता के लिए 180-दिन की स्वचालित विस्तार सुविधा समाप्त कर दी गई है, जो आवेदकों को केवल समय पर नवीनीकरण (फॉर्म I-765) दाखिल करने पर मिलती थी। 30 अक्टूबर 2025 के बाद दाखिल नवीनीकरण के लिए, केवल कुछ सीमित श्रेणियाँ—मुख्य रूप से कुछ अस्थायी संरक्षित स्थिति (TPS) लाभार्थी—स्वचालित विस्तार के पात्र होंगे। कॉर्पोरेट HR और मोबिलिटी टीमों के लिए इसका मतलब है कि यदि USCIS की प्रक्रिया में देरी बनी रहती है, तो लाखों विदेशी कर्मचारी कार्य-अधिकार के अंतराल का सामना कर सकते हैं। कंपनियों को EAD की समाप्ति तिथियों पर कड़ी नजर रखनी होगी और प्रीमियम प्रोसेसिंग (जहां उपलब्ध हो) या वैकल्पिक वीज़ा विकल्पों पर विचार करना होगा ताकि अंतराल को भरा जा सके। ऐसा न करने पर नियोक्ताओं को I-9 नियमों के उल्लंघन और प्रभावित कर्मचारियों के लिए अनिवार्य अवैतनिक अवकाश का सामना करना पड़ सकता है। USCIS का तर्क है कि पूर्व की सार्वभौमिक विस्तार नीति ने कार्यक्रम की विश्वसनीयता को कमजोर किया और REAL ID अनुपालन को जटिल बनाया, क्योंकि राज्यों के लिए यह सत्यापित करना मुश्किल था कि क्या समाप्त हो चुका EAD अभी भी वैध है। आप्रवासन समर्थक कहते हैं कि एजेंसी को पहले यह साबित करना चाहिए कि वह नवीनीकरणों को नियमित रूप से 90-दिन की वैधानिक अवधि में निपटा सकती है, उसके बाद ही सुरक्षा जाल हटाना चाहिए। नियोक्ताओं को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, लाइन मैनेजरों को नए जोखिम के बारे में सूचित करना चाहिए, और तेज़ दाखिलों से जुड़ी कानूनी फीस के लिए बजट बनाना चाहिए। I-9 निगरानी और दस्तावेज़ समाप्ति अलर्ट प्रदान करने वाले तकनीकी विक्रेता कंपनियों में स्वचालित अनुपालन समाधान की मांग में वृद्धि देख सकते हैं।
स्रोत: Federal Register
