กฎข้อบังคับฉบับสุดท้ายที่ประกาศเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม ยกเลิกการขยายอายุอัตโนมัติ 180 วันสำหรับบัตรอนุญาตทำงาน (EAD) ที่ผู้สมัครได้รับเพียงแค่ยื่นคำขอต่ออายุภายในเวลาที่กำหนด (แบบฟอร์ม I-765) โดยเริ่มตั้งแต่คำขอต่ออายุที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 30 ตุลาคม 2025 เป็นต้นไป จะมีเพียงกลุ่มผู้มีสิทธิ์เฉพาะเจาะจงเท่านั้น—โดยส่วนใหญ่เป็นผู้ได้รับสถานะคุ้มครองชั่วคราว (TPS)—ที่จะได้รับการขยายอายุอัตโนมัติ สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมงานเคลื่อนย้ายพนักงานของบริษัท การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่าพนักงานชาวต่างชาติหลายหมื่นคนอาจเผชิญกับช่องว่างในการอนุญาตทำงาน หาก USCIS ยังมีปัญหาความล่าช้าในการดำเนินการ บริษัทจึงต้องติดตามวันหมดอายุของ EAD อย่างใกล้ชิด และพิจารณาการใช้บริการเร่งด่วน (ถ้ามี) หรือทางเลือกวีซ่าอื่น ๆ เพื่อป้องกันช่องว่าง หากไม่ดำเนินการ อาจเสี่ยงต่อการละเมิดข้อกำหนด I-9 และการบังคับให้พนักงานต้องลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง USCIS ชี้ว่าการขยายอายุแบบทั่วถึงก่อนหน้านี้ทำให้ความน่าเชื่อถือของโปรแกรมลดลง และทำให้การปฏิบัติตามกฎ REAL ID ซับซ้อนขึ้น เนื่องจากรัฐต่าง ๆ ประสบปัญหาในการตรวจสอบว่า EAD ที่หมดอายุแล้วยังใช้ได้หรือไม่ ฝ่ายสนับสนุนผู้อพยพโต้แย้งว่า หน่วยงานควรแสดงให้เห็นก่อนว่ามีความสามารถในการพิจารณาคำขอต่ออายุภายใน 90 วันตามกฎหมายอย่างสม่ำเสมอก่อนที่จะยกเลิกมาตรการป้องกันนี้ นายจ้างควรปรับปรุงรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ แจ้งผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับความเสี่ยงในช่วงเวลานี้ และจัดสรรงบประมาณสำหรับค่าทนายความที่เกี่ยวข้องกับการยื่นคำขอเร่งด่วน ผู้ให้บริการเทคโนโลยีที่มีระบบติดตาม I-9 และแจ้งเตือนวันหมดอายุเอกสารน่าจะได้รับความสนใจเพิ่มขึ้น เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ มองหาวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายแบบอัตโนมัติ
แหล่งที่มา: Federal Register
