Peraturan akhir yang diterbitkan pada 14 Oktober menghapus lanjutan automatik selama 180 hari bagi Kebenaran Pekerjaan (EAD) yang diberikan secara automatik kepada pemohon hanya dengan mengemukakan pembaharuan tepat pada masanya (Borang I-765). Bermula dengan permohonan pembaharuan yang dihantar pada atau selepas 30 Oktober 2025, hanya kategori tertentu yang terhad—terutamanya penerima Status Perlindungan Sementara tertentu—akan layak untuk lanjutan automatik. Bagi pasukan HR korporat dan mobiliti, perubahan ini bermakna puluhan ribu pekerja warga asing mungkin menghadapi kekosongan kebenaran kerja jika kelewatan pemprosesan USCIS berterusan. Syarikat perlu memantau tarikh tamat EAD dengan teliti dan mempertimbangkan pemprosesan premium (jika ada) atau pilihan visa alternatif untuk mengatasi kekosongan tersebut. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan majikan terdedah kepada pelanggaran I-9 dan cuti tanpa gaji bagi kakitangan terjejas. USCIS berhujah bahawa dasar lanjutan menyeluruh sebelum ini melemahkan integriti program dan menyukarkan pematuhan REAL ID kerana negeri-negeri menghadapi kesukaran mengesahkan sama ada EAD yang tamat tempoh masih sah. Pihak pendukung imigresen pula menegaskan agensi mesti terlebih dahulu membuktikan keupayaan mengadili pembaharuan dalam tempoh 90 hari yang ditetapkan sebelum menghapuskan jaring keselamatan ini. Majikan disarankan mengemas kini senarai semak pengambilan pekerja, memaklumkan pengurus barisan tentang risiko baru ini, dan memperuntukkan bajet untuk yuran guaman berkaitan pemprosesan dipercepat. Penyedia teknologi yang menawarkan pemantauan I-9 dan amaran tamat tempoh dokumen dijangka menerima peningkatan permintaan apabila syarikat mencari penyelesaian pematuhan automatik.
Sumber: Federal Register
