أصدرت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية تحديثها الفصلي لسوق العمل، حيث وسعت قائمة رفض معالجة تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة من 26 إلى 30 منطقة حضرية إحصائية، وذلك اعتبارًا من 9 أكتوبر 2026 وحتى 7 يناير 2027. انضمت مدن هاليفاكس، فريدريكتون، كينغستون، سانت كاثرينز-نياغارا، ريجينا وليثبريدج إلى قائمة التجميد، بينما خرجت مدينتا كاملوبس وتشيلواك بفضل تحسن معدلات البطالة فيهما. وفقًا لقواعد عام 2024، ترفض خدمة كندا تلقائيًا أي طلب LMIA لوظائف ذات أجور منخفضة في المدن المجمدة إذا كان معدل البطالة المحلي 6% أو أكثر وكان الأجر المعروض أقل من المتوسط الإقليمي. تبقى الوظائف ذات الأجور العالية، والزراعية، والخدمات الأساسية معفاة من هذا الإجراء. يتلقى أصحاب العمل رسالة رفض دون فرض رسوم معالجة. تهدف هذه السياسة إلى توجيه الشركات نحو التوظيف المحلي أو الوظائف ذات الأجور الأعلى، لكنها تجبر أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى توظيف سريع، خاصة في قطاعات معالجة الأغذية والضيافة، على إعادة النظر في استراتيجيات التوظيف. يجب على مديري التنقل الوظيفي مراجعة خطط التوظيف الحالية والمستقبلية مقارنة بالقائمة المحدثة؛ حيث يمكن استعادة الأهلية بنقل المشروع لمسافة 30 كيلومترًا خارج حدود المنطقة الحضرية الإحصائية أو رفع الأجر إلى فئة الأجور العالية. ونظرًا لأن قائمة التجميد تتجدد كل ربع سنة، يجب على برامج التنقل العالمية دمج فحوصات منتظمة لأهلية تقييمات LMIA ضمن دورات تخطيط القوى العاملة، لا سيما مع استعدادات موسم الضرائب في يناير الذي يشهد التحديث القادم.
المصدر: IRCC.com
