القاعدة النهائية تؤكد انتهاء تمديدات تصريح العمل التلقائية لمدة 540 يومًا

أصدرت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في 22 أكتوبر قاعدة نهائية تؤكد اللوائح المؤقتة التي صدرت العام الماضي والتي أنهت التمديد التلقائي لمدة 540 يومًا لوثائق تصريح العمل (EAD) لبعض المتقدمين لتجديد التصريح. اعتبارًا من 30 أكتوبر 2025، ستعود فترة التمديد التلقائي إلى المدة القياسية البالغة 180 يومًا (أو صفر للأصناف غير المؤهلة لأي تمديد تلقائي). تم تقديم فترة الـ540 يومًا لأول مرة في مايو 2022 كإجراء مؤقت خلال جائحة كورونا لتخفيف تراكم الطلبات. وتؤكد USCIS أن مستويات الموظفين وترقيات التكنولوجيا أعادت الآن جداول البت في الطلبات إلى وضعها الطبيعي، مما يجعل فترة التمديد الاستثنائية غير ضرورية. لا تُدخل القاعدة النهائية تغييرات جوهرية على القاعدة المؤقتة لعام 2025، لكنها توفر توثيقًا رسميًا في 8 CFR 274a.13. تشمل الفئات المتأثرة أزواج وأزواج H-4، حاملي تأشيرات L-2، المتقدمين لتعديل الوضع، بعض طالبي اللجوء، وحاملي تأشيرات F-1 OPT الذين اعتمدوا على فترة السماح الأطول لمواصلة العمل أثناء انتظار التجديد. من الآن فصاعدًا، يجب على أصحاب العمل متابعة تواريخ انتهاء صلاحية تصاريح العمل بدقة وتقديم الطلبات مسبقًا—ويفضل قبل 6 إلى 8 أشهر—لتجنب انقطاع تصاريح العمل. كما ينبغي على فرق الرواتب والامتثال لنموذج I-9 تحديث جداول إعادة التحقق وفقًا لذلك. رغم مناشدات الأطراف المعنية، رفضت USCIS إعطاء استثناءات للحالات المعلقة أو تقديم خدمة المعالجة المميزة لجميع فئات تصاريح العمل. ومع ذلك، أشارت الوكالة إلى نيتها إطلاق بوابة إلكترونية للخدمة الذاتية بحلول أوائل 2027 تتيح للمتقدمين متابعة حالة طلباتهم بشكل مباشر وتقديم المستندات الناقصة رقميًا. يجب على مديري التنقل العالمي إعادة تقييم جداول المهام للأزواج المعالين والمتقدمين لتعديل الوضع، ووضع خطط بديلة (مثل إجازة أو العمل عن بُعد من الخارج) في حال حدوث تأخيرات، وإبلاغ فرق التوظيف بالقيود الجديدة لضمان أن تعكس عروض العمل مواعيد بدء واقعية.