USCIS ได้ออกกฎขั้นสุดท้ายเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม ยืนยันการยกเลิกการขยายเวลาการใช้งานใบอนุญาตทำงาน (EAD) อัตโนมัติ 540 วัน สำหรับผู้สมัครต่ออายุบางกลุ่ม โดยตั้งแต่คำร้องที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 30 ตุลาคม 2025 เป็นต้นไป ระยะเวลาขยายอัตโนมัติจะกลับมาเป็น 180 วันตามปกติ (หรือไม่มีเลยสำหรับกลุ่มที่ไม่ได้รับสิทธิ์ขยายอัตโนมัติ) มาตรการขยายเวลา 540 วันนี้เริ่มใช้ครั้งแรกในเดือนพฤษภาคม 2022 เพื่อบรรเทาปัญหาความล่าช้าในช่วงโรคระบาด USCIS ระบุว่าปัจจุบันมีบุคลากรและเทคโนโลยีที่เพียงพอแล้ว จึงไม่จำเป็นต้องมีระยะเวลาขยายพิเศษนี้ กฎขั้นสุดท้ายนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาสำคัญจากกฎชั่วคราวปี 2025 แต่ได้บรรจุไว้ในข้อบังคับ 8 CFR 274a.13 กลุ่มที่ได้รับผลกระทบ ได้แก่ คู่สมรส H-4, ผู้ถือวีซ่า L-2, ผู้สมัครปรับสถานะ, ผู้ขอลี้ภัยบางกลุ่ม และผู้ถือ F-1 OPT ที่เคยใช้ระยะเวลาขยายที่ยาวขึ้นเพื่อทำงานระหว่างรอต่ออายุในอดีต ในอนาคต นายจ้างต้องติดตามวันหมดอายุของ EAD อย่างใกล้ชิดและยื่นคำร้องล่วงหน้าอย่างน้อย 6–8 เดือน เพื่อป้องกันช่องว่างในการอนุญาตทำงาน ทีมฝ่ายเงินเดือนและตรวจสอบ I-9 ควรปรับปฏิทินการตรวจสอบใหม่ตามนี้ แม้จะมีคำร้องจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย USCIS ปฏิเสธที่จะให้สิทธิ์พิเศษกับคำร้องที่ยังรอดำเนินการหรือเปิดบริการพรีเมียมสำหรับทุกประเภท EAD อย่างไรก็ตาม USCIS มีแผนจะเปิดพอร์ทัลออนไลน์แบบบริการตนเองภายในต้นปี 2027 เพื่อให้ผู้สมัครตรวจสอบสถานะการดำเนินการแบบเรียลไทม์และส่งเอกสารที่ขาดได้ดิจิทัล ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรประเมินระยะเวลาการมอบหมายงานของคู่สมรสและผู้สมัครปรับสถานะใหม่ วางแผนสำรอง เช่น การลาหยุดหรือทำงานระยะไกลในต่างประเทศ หากเกิดความล่าช้า และแจ้งข้อจำกัดให้นักสรรหาบุคลากรทราบเพื่อให้จดหมายเสนองานสะท้อนวันเริ่มงานที่เป็นจริง
แหล่งที่มา: Vanderbilt University ISSS News & Updates
