Остаточне рішення підтверджує припинення автоматичного продовження дозволів на роботу на 540 днів

USCIS 22 жовтня оприлюднила остаточне правило, яке закріплює минулорічні тимчасові норми, що скасовують автоматичне продовження дії документів на дозвіл на роботу (EAD) на 540 днів для певних заявників на поновлення. Для петицій, поданих з 30 жовтня 2025 року і пізніше, період автоматичного продовження повертається до стандартних 180 днів (або нульового, для категорій, які не мають права на автоматичне продовження). Заходи щодо 540-денної пролонгації були впроваджені у травні 2022 року як тимчасовий захід під час пандемії для полегшення навантаження на обробку заяв. USCIS стверджує, що нинішній рівень персоналу та оновлення технологій відновили нормальні терміни розгляду, тож надзвичайний буфер більше не потрібен. Остаточне правило не вносить суттєвих змін до тимчасового правила 2025 року, але формально закріплює його у 8 CFR 274a.13. Постраждалі категорії включають подружжя H-4, власників віз L-2, заявників на зміну статусу, певних шукачів притулку та власників F-1 OPT, які покладалися на подовжений період для продовження роботи під час очікування поновлення. Надалі роботодавцям слід ретельно відстежувати дати закінчення дії EAD і подавати документи завчасно — бажано за 6–8 місяців, щоб уникнути перерв у дозволі на роботу. Відповідальні за зарплату та відповідність I-9 мають оновити календарі перевірок. Незважаючи на прохання зацікавлених сторін, USCIS відмовилася вводити перехідні положення для поточних справ або запроваджувати пріоритетну обробку для всіх категорій EAD. Водночас агентство анонсувало намір запустити онлайн-портал самообслуговування до початку 2027 року, який дозволить заявникам у режимі реального часу перевіряти статус обробки та надсилати відсутні документи в цифровому форматі. Менеджерам з глобальної мобільності варто переглянути терміни відряджень для подружжя та кандидатів на зміну статусу, передбачити резервні плани (наприклад, відпустку або дистанційну роботу за кордоном у разі затримок) і повідомити команди з підбору персоналу про нові обмеження, щоб листи з пропозиціями роботи відображали реалістичні дати початку.