Regola Finale Conferma la Fine delle Estensioni Automatiche del Permesso di Lavoro di 540 Giorni

Il 22 ottobre, USCIS ha emanato una norma definitiva che conferma le regolamentazioni provvisorie dello scorso anno, ponendo fine all’estensione automatica di 540 giorni dei Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) per alcuni richiedenti il rinnovo. Per le petizioni presentate dal 30 ottobre 2025 in poi, il periodo di estensione automatica tornerà al limite standard di 180 giorni (o zero, per le categorie non idonee a nessuna estensione automatica). La misura dei 540 giorni era stata introdotta nel maggio 2022 come soluzione temporanea durante la pandemia per alleviare i ritardi nelle procedure. USCIS sostiene che, grazie al miglioramento del personale e agli aggiornamenti tecnologici, i tempi di valutazione sono tornati alla normalità, rendendo superfluo questo margine straordinario. La norma definitiva non modifica sostanzialmente la regola provvisoria del 2025, ma ne formalizza l’inserimento nel 8 CFR 274a.13. I gruppi interessati includono coniugi H-4, titolari di L-2, richiedenti di adeguamento dello status, alcuni richiedenti asilo e titolari di F-1 OPT che si affidavano al periodo di tolleranza più lungo per continuare a lavorare durante l’attesa del rinnovo. D’ora in poi, i datori di lavoro dovranno monitorare attentamente le scadenze degli EAD e presentare le domande con largo anticipo—idealmente 6-8 mesi prima—per evitare interruzioni nell’autorizzazione al lavoro. I team di gestione paghe e conformità I-9 dovranno aggiornare di conseguenza i calendari di reverifica. Nonostante le richieste degli stakeholder, USCIS ha rifiutato di applicare regole transitorie per i casi pendenti o di introdurre il servizio di elaborazione premium per tutte le categorie di EAD. Tuttavia, l’agenzia ha annunciato l’intenzione di lanciare entro l’inizio del 2027 un portale online self-service che permetterà ai richiedenti di verificare lo stato di avanzamento in tempo reale e di inviare digitalmente i documenti mancanti. I responsabili della mobilità globale dovrebbero rivedere i tempi delle assegnazioni per i coniugi a carico e i candidati all’adeguamento dello status, prevedere piani di emergenza (come congedi o lavoro da remoto all’estero) in caso di ritardi e informare i team di acquisizione talenti affinché le lettere di offerta riflettano date di inizio realistiche.