यूएससीआईएस ने 22 अक्टूबर को एक अंतिम नियम जारी किया है जो पिछले साल के अंतरिम नियमों को स्थायी करता है, जिसमें कुछ नवीनीकरण आवेदकों के लिए रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ों (EAD) के 540-दिन के स्वचालित विस्तार को समाप्त किया गया था। 30 अक्टूबर 2025 या उसके बाद दायर याचिकाओं के लिए, स्वचालित विस्तार अवधि मानक 180 दिनों (या जिन श्रेणियों को कोई स्वचालित विस्तार नहीं मिलता, उनके लिए शून्य) पर वापस आ जाएगी। 540-दिन की यह व्यवस्था मई 2022 में महामारी के दौरान बैकलॉग कम करने के लिए अस्थायी रूप से लागू की गई थी। यूएससीआईएस का तर्क है कि अब स्टाफिंग स्तर और तकनीकी उन्नयन ने सामान्य निर्णय समयसीमा बहाल कर दी है, जिससे यह अतिरिक्त अवधि आवश्यक नहीं रही। अंतिम नियम 2025 के अंतरिम नियम में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं करता, लेकिन इसे 8 CFR 274a.13 में औपचारिक रूप से शामिल करता है। प्रभावित समूहों में H-4 जीवनसाथी, L-2, स्थिति समायोजन आवेदक, कुछ शरणार्थी आवेदक और F-1 OPT धारक शामिल हैं, जो नवीनीकरण लंबित रहते हुए लंबे ग्रेस पीरियड पर निर्भर थे। आगे चलकर, नियोक्ताओं को EAD समाप्ति तिथियों पर कड़ी नजर रखनी होगी और काम की अनुमति में अंतर से बचने के लिए 6-8 महीने पहले आवेदन करना चाहिए। पेरोल और I-9 अनुपालन टीमें भी पुनःसत्यापन कैलेंडर अपडेट करें। हितधारकों की अपीलों के बावजूद, यूएससीआईएस ने लंबित मामलों को ग्रैंडफादर करने या सभी EAD श्रेणियों के लिए प्रीमियम प्रोसेसिंग शुरू करने से इनकार कर दिया। हालांकि, एजेंसी ने 2027 की शुरुआत तक एक ऑनलाइन सेल्फ-सर्विस पोर्टल लॉन्च करने का संकेत दिया है, जिससे आवेदक वास्तविक समय में प्रक्रिया की स्थिति देख सकेंगे और डिजिटल रूप से आवश्यक दस्तावेज़ जमा कर सकेंगे। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को आश्रित जीवनसाथी और स्थिति समायोजन उम्मीदवारों के असाइनमेंट समयसीमा का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए, देरी होने पर आकस्मिक योजनाएं (जैसे अवकाश या विदेश से दूरस्थ कार्य) बनानी चाहिए, और प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को नई सीमाओं के बारे में सूचित करना चाहिए ताकि ऑफर लेटर यथार्थवादी प्रारंभ तिथियों को दर्शाएं।
