미국 이민국(USCIS)은 10월 22일, 특정 갱신 신청자에 대한 취업 허가서(EAD)의 540일 자동 연장 조치를 종료하는 지난해 임시 규정을 확정하는 최종 규칙을 발표했습니다. 2025년 10월 30일 이후 접수되는 청원부터는 자동 연장 기간이 표준인 180일(자동 연장 대상이 아닌 카테고리는 0일)로 되돌아갑니다. 540일 연장 조치는 2022년 5월 팬데믹 기간 중 처리 지연을 완화하기 위한 임시 방편으로 도입된 바 있습니다. USCIS는 현재 인력과 기술 개선으로 정상적인 심사 기간이 회복되어 더 이상 추가 연장이 필요 없다고 설명했습니다. 이번 최종 규칙은 2025년 임시 규정과 실질적인 변경은 없으나, 8 CFR 274a.13에 공식적으로 반영되었습니다. 영향받는 대상은 H-4 배우자, L-2 비자 소지자, 신분 조정 신청자, 일부 망명 신청자, 그리고 갱신 대기 중 장기 유예 기간에 의존해 일해온 F-1 OPT 소지자들입니다. 앞으로 고용주는 EAD 만료일을 면밀히 관리하고, 업무 허가 공백을 피하기 위해 6~8개월 전 미리 신청해야 합니다. 급여 및 I-9 준수 팀도 재검증 일정표를 업데이트해야 합니다. 이해관계자들의 요청에도 불구하고 USCIS는 기존 대기 중인 사례에 대한 유예 조치나 모든 EAD 카테고리에 대한 프리미엄 처리 도입은 거부했습니다. 다만, 2027년 초까지 신청자가 실시간 처리 현황을 확인하고 누락 서류를 온라인으로 제출할 수 있는 셀프 서비스 포털을 개설할 계획임을 밝혔습니다. 글로벌 모빌리티 담당자는 배우자 및 신분 조정 대상자의 파견 일정을 재검토하고, 지연 시 휴가나 해외 원격 근무 같은 비상 계획을 마련하며, 인재 채용팀에 새로운 제한 사항을 공유해 제안서에 현실적인 시작일을 반영하도록 해야 합니다.
