یو ایس سی آئی ایس نے 22 اکتوبر کو ایک حتمی ضابطہ جاری کیا ہے جو پچھلے سال کے عبوری قواعد کو مستحکم کرتا ہے، جس میں کچھ تجدید کنندگان کے لیے ایمپلائمنٹ آتھورائزیشن ڈاکیومنٹس (EADs) کی 540 دن کی خودکار توسیع ختم کی گئی ہے۔ 30 اکتوبر 2025 یا اس کے بعد دائر کی گئی درخواستوں کے لیے، خودکار توسیع کی مدت واپس معیاری 180 دن ہو جائے گی (یا ان زمروں کے لیے صفر، جنہیں کوئی خودکار توسیع نہیں دی جاتی)۔ 540 دن کی یہ سہولت پہلی بار مئی 2022 میں وبائی مرض کے دوران عارضی طور پر متعارف کرائی گئی تھی تاکہ پراسیسنگ کے بیک لاگز کو کم کیا جا سکے۔ یو ایس سی آئی ایس کا کہنا ہے کہ اب عملے کی تعداد اور ٹیکنالوجی کی بہتری نے معمول کے فیصلے کے اوقات بحال کر دیے ہیں، اس لیے اضافی وقت کی ضرورت نہیں رہی۔ یہ حتمی ضابطہ 2025 کے عبوری ضابطے میں کوئی بنیادی تبدیلی نہیں کرتا بلکہ اسے 8 CFR 274a.13 میں رسمی طور پر شامل کرتا ہے۔ متاثرہ گروپوں میں H-4 شریک حیات، L-2، اسٹیٹس ایڈجسٹمنٹ کے درخواست دہندگان، بعض پناہ گزین درخواست دہندگان، اور F-1 OPT ہولڈرز شامل ہیں جو تجدید کے دوران کام جاری رکھنے کے لیے اس طویل رعایتی مدت پر انحصار کرتے تھے۔ آئندہ، آجران کو EAD کی میعاد ختم ہونے کی تاریخوں پر قریب سے نظر رکھنی ہوگی اور درخواستیں بروقت، مثلاً 6 سے 8 ماہ پہلے، دائر کرنی ہوں گی تاکہ کام کی اجازت میں خلل نہ آئے۔ پے رول اور I-9 کمپلائنس ٹیموں کو بھی اپنے ریویریفیکیشن کیلنڈرز کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔ اسٹیک ہولڈرز کی درخواستوں کے باوجود، یو ایس سی آئی ایس نے زیر التوا کیسز کو پرانے قواعد کے تحت رکھنے یا تمام EAD زمروں کے لیے پریمیم پراسیسنگ متعارف کرانے سے انکار کر دیا ہے۔ تاہم، ادارے نے 2027 کے اوائل تک ایک آن لائن سیلف سروس پورٹل شروع کرنے کا ارادہ ظاہر کیا ہے جہاں درخواست دہندگان حقیقی وقت میں پراسیسنگ کی صورتحال دیکھ سکیں گے اور گمشدہ دستاویزات ڈیجیٹل طور پر جمع کرا سکیں گے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ شریک حیات اور اسٹیٹس ایڈجسٹمنٹ کے امیدواروں کے اسائنمنٹ شیڈولز کا دوبارہ جائزہ لیں، تاخیر کی صورت میں متبادل منصوبے (جیسے چھٹی یا بیرون ملک ریموٹ کام) تیار کریں، اور ٹیلنٹ ایکوزیشن ٹیموں کو نئی حدود سے آگاہ کریں تاکہ آفر لیٹرز میں حقیقت پسندانہ شروع ہونے کی تاریخیں شامل ہوں۔
