Regla Final Confirma el Fin de las Extensiones Automáticas de EAD de 540 Días

El 22 de octubre, USCIS emitió una norma definitiva que consolida las regulaciones provisionales del año pasado, las cuales eliminaron la extensión automática de 540 días para ciertos solicitantes de renovación de Documentos de Autorización de Empleo (EAD). Para las peticiones presentadas a partir del 30 de octubre de 2025, el período de extensión automática volverá al estándar de 180 días (o cero, para las categorías que no tienen derecho a ninguna extensión automática). La medida de 540 días se introdujo en mayo de 2022 como una solución temporal durante la pandemia para aliviar los retrasos en los procesos. USCIS sostiene que los niveles de personal y las mejoras tecnológicas han restaurado los tiempos normales de adjudicación, haciendo innecesario este margen extraordinario. La norma definitiva no realiza cambios sustanciales a la regla provisional de 2025, pero formaliza su codificación en el 8 CFR 274a.13. Los grupos afectados incluyen cónyuges H-4, titulares de L-2, solicitantes de ajuste de estatus, ciertos solicitantes de asilo y titulares de OPT F-1 que dependían del período de gracia extendido para continuar trabajando mientras esperaban la renovación. De ahora en adelante, los empleadores deben monitorear cuidadosamente las fechas de vencimiento de los EAD y presentar las solicitudes con mucha anticipación, idealmente entre 6 y 8 meses antes, para evitar interrupciones en la autorización laboral. Los equipos de nómina y cumplimiento del formulario I-9 deben actualizar sus calendarios de reverificación en consecuencia. A pesar de las solicitudes de los interesados, USCIS rechazó la opción de mantener vigentes los casos pendientes bajo las reglas anteriores o de implementar procesamiento prioritario para todas las categorías de EAD. Sin embargo, la agencia anunció su intención de lanzar un portal de autoservicio en línea para principios de 2027, que permitirá a los solicitantes consultar el estado del trámite en tiempo real y enviar documentos faltantes de forma digital. Los responsables de movilidad global deben reevaluar los plazos de asignación para cónyuges dependientes y candidatos a ajuste de estatus, incluir planes de contingencia (como permisos o trabajo remoto desde el extranjero) en caso de retrasos, y comunicar los nuevos límites a los equipos de adquisición de talento para que las cartas de oferta reflejen fechas de inicio realistas.