最終規則により540日間の自動EAD延長が終了へ

米国市民権移民局（USCIS）は10月22日、昨年の暫定規則を確定する最終規則を発表しました。これにより、一部の更新申請者に対する就労許可証（EAD）の540日間の自動延長措置が終了します。2025年10月30日以降に提出される申請については、自動延長期間は標準の180日（または自動延長対象外のカテゴリーは延長なし）に戻ります。540日の延長措置は、2022年5月にパンデミックによる処理遅延を緩和するための暫定的な措置として導入されましたが、USCISは現在、スタッフ体制の強化と技術のアップグレードにより通常の審査期間が回復したと判断し、この特例措置は不要としています。



最終規則は2025年の暫定規則から実質的な変更はなく、8 CFR 274a.13に正式に規定されます。影響を受けるのは、H-4配偶者、L-2ビザ保持者、ステータス調整申請者、一部の庇護申請者、そして更新中の長期猶予期間を利用して就労していたF-1 OPT保持者などです。今後は、雇用主はEADの有効期限を厳密に管理し、就労許可の空白期間を避けるために6～8ヶ月前を目安に更新申請を行う必要があります。給与管理やI-9の再確認チームもスケジュールを見直す必要があります。

関係者からの要望にもかかわらず、USCISは保留中の申請の経過措置や全EADカテゴリーに対するプレミアムプロセッシングの導入を見送りました。ただし、2027年初頭までに申請者がリアルタイムで処理状況を確認し、不足書類をオンラインで提出できるセルフサービスのポータルを開設する意向を示しています。グローバルモビリティ担当者は、配偶者やステータス調整申請者の派遣スケジュールを再検討し、遅延が発生した場合の休暇取得や海外リモートワークなどの代替策を用意するとともに、新たな制限を採用チームに周知し、オファーレターに現実的な開始日を反映させることが求められます。