美国公民及移民服务局（USCIS）于10月22日发布最终规则，正式确认去年出台的临时规定，终止了某些续签申请人540天自动延长就业授权文件（EAD）的政策。自2025年10月30日起提交的申请，自动延长期将恢复为标准的180天（或对于无自动延长资格的类别为零）。540天的延长期最初于2022年5月作为疫情期间的临时措施推出，以缓解处理积压。USCIS表示，随着人员配备和技术升级恢复正常审批速度，这一特殊缓冲期已无必要。此次最终规则未对2025年临时规则做实质性修改，但在《联邦法规》第8 CFR 274a.13条中正式予以编码。受影响群体包括H-4配偶、L-2签证持有者、身份调整申请人、部分庇护申请人以及依赖较长宽限期以维持续签期间工作的F-1 OPT持有者。今后，雇主需密切关注EAD的到期时间，提前提交续签申请，理想提前6至8个月，以避免工作授权中断。薪资和I-9合规团队应相应更新复核日程。尽管利益相关方多次呼吁，USCIS拒绝为待审案件提供“祖父条款”或对所有EAD类别引入加急处理。但该机构表示，计划于2027年初推出在线自助服务门户，允许申请人实时查询处理状态并数字化提交补充材料。全球流动管理者应重新评估受抚养配偶及身份调整申请人的派遣时间，制定应急方案（如休假或远程海外办公），并将新规定及时传达给人才招聘团队，确保录用通知书反映实际入职时间。
