قرعة H-1B الجديدة المعتمدة على الأجور تجبر الخريجين الهنود على إعادة التفكير في خططهم المهنية في الولايات المتحدة

مقالة تحليلية نشرت في صحيفة بيزنس ستاندرد بتاريخ 12 نوفمبر تستعرض كيف يعيد نظام قرعة تأشيرات H-1B المعتمد على الأجور، الذي يبدأ تطبيقه في 27 فبراير، تشكيل فرص الخريجين الدوليين الجدد. وفقًا لهذا النظام، تحصل الطلبات المرتبطة بمستويات أجور أعلى على عدة فرص للدخول في القرعة، مما يمنح المرشحين ذوي الرواتب المرتفعة فرصة اختيار تصل إلى أربعة أضعاف. ويشير محامو الهجرة الذين استُشهد بهم في المقال إلى أن النظام يكافئ المحترفين ذوي الخبرة، لكنه يضع خريجي تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المبتدئين، الذين غالبًا ما تبدأ رواتبهم عند المستوى الأول للأجور، في موقف غير مؤاتٍ. قد تلجأ الشركات التقنية الصغيرة إلى رفع مستويات الأجور بشكل مصطنع للمنافسة، مما يعرضها لمخاطر تدقيقات امتثال مستقبلية. ويربط المقال بين إصلاحات القرعة وتصاعد التكاليف الأخرى مثل الرسوم المقترحة بقيمة 103,265 دولارًا لرسوم نزاهة H-1B، وإلغاء فترة السماح البالغة 60 يومًا، واحتمالية زيادة مستويات الأجور السائدة. مجتمعة، تجعل هذه التغييرات رعاية أصحاب العمل أقل قابلية للتنبؤ، مما يدفع بعض الطلاب إلى التفكير في تأشيرات المستثمرين EB-5 أو تصاريح العمل الكندية كبدائل. أما بالنسبة لموظفي التوظيف في الشركات، فالرسالة الأساسية هي أن الراتب أصبح يؤثر مباشرة على احتمالية الفوز في القرعة، مما يشجع الشركات على تعديل حزم التعويضات أو تخصيص حصص H-1B للموظفين ذوي الخبرة. وفي الوقت نفسه، قد تحتاج الجامعات إلى توجيه الطلاب نحو خطط بديلة مثل تأشيرات المواهب O-1 أو الالتحاق ببرامج الماجستير في تخصصات STEM التي تعيد تفعيل فترة التدريب العملي الاختياري (OPT). وينبغي على استراتيجيي التنقل المهني إجراء تحليلات سيناريوهات تقارن بين فرص الفوز في القرعة بناءً على الأجور واحتياجات التوظيف المتوقعة للسنة المالية 2028، واستكشاف خيارات مراكز المواهب الإقليمية إذا تعذر تأمين التأشيرات للوظائف ذات الرواتب المنخفضة.