《商业标准》2023年11月12日刊发深度报道，解析今年自2024年2月27日起实施的按工资加权的H-1B抽签新规，如何重塑国际应届毕业生的就业机会。根据新规，工资水平较高的申请者将获得多次抽签机会，薪资较高的候选人中签概率最高可达四倍。文中引用的移民律师指出，该制度更有利于经验丰富的专业人士，而起薪通常处于最低工资等级I的初级STEM毕业生则处于劣势。部分小型科技公司可能会人为抬高工资水平以提升竞争力，但这存在未来合规审计的风险。文章还将抽签改革与其他成本上升因素联系起来，包括拟议中的10.3万美元H-1B诚信费、取消60天宽限期以及潜在的工资标准提升。这些变化使得雇主担保变得更加不确定，促使部分学生考虑EB-5投资移民或加拿大工作许可作为替代方案。对于企业招聘人员而言，最重要的启示是薪资水平已直接影响抽签概率，鼓励企业调整薪酬方案或将H-1B名额优先留给高级人才。高校方面，则需指导学生准备备选方案，如申请O-1杰出人才签证或攻读STEM硕士项目以重置选择性实习培训（OPT）资格。人才流动策略师应开展情景分析，比较按工资加权的中签概率与2028财年的招聘需求，并在低薪岗位难以获得签证时，探索区域人才中心的替代方案。
