Một bài viết phân tích sâu trên Business Standard xuất bản ngày 12 tháng 11 khám phá cách thức cuộc xổ số H-1B theo trọng số lương năm nay — có hiệu lực từ ngày 27 tháng 2 — thay đổi cơ hội cho các sinh viên quốc tế mới tốt nghiệp. Theo quy định này, các đăng ký với mức lương phổ biến cao hơn sẽ nhận được nhiều lượt tham gia hơn, giúp ứng viên có mức lương cao có cơ hội được chọn lên đến gấp bốn lần. Các luật sư di trú được trích dẫn trong bài cho rằng hệ thống này ưu tiên các chuyên gia có kinh nghiệm nhưng lại gây bất lợi cho các sinh viên STEM mới vào nghề, vốn thường có mức lương khởi điểm ở cấp độ lương I. Các công ty công nghệ nhỏ có thể tăng mức lương để cạnh tranh, nhưng điều này tiềm ẩn rủi ro bị kiểm tra tuân thủ trong tương lai. Bài viết cũng liên kết các cải cách xổ số với các yếu tố tăng chi phí khác: phí đảm bảo H-1B đề xuất là 103.265 USD, việc loại bỏ thời gian gia hạn 60 ngày và khả năng tăng mức lương phổ biến. Tất cả những yếu tố này khiến việc tài trợ của nhà tuyển dụng trở nên khó đoán hơn, khiến một số sinh viên cân nhắc các lựa chọn thay thế như visa đầu tư EB-5 hoặc giấy phép làm việc tại Canada. Đối với các nhà tuyển dụng doanh nghiệp, điểm quan trọng là mức lương giờ đây ảnh hưởng trực tiếp đến xác suất trúng xổ số, khuyến khích các công ty điều chỉnh gói lương hoặc dành chỗ H-1B cho các vị trí cấp cao. Trong khi đó, các trường đại học có thể cần tư vấn cho sinh viên về các kế hoạch dự phòng như visa tài năng O-1 hoặc đăng ký các chương trình thạc sĩ STEM để làm mới quyền tham gia Thực tập Tùy chọn (OPT). Các chuyên gia chiến lược di chuyển nên thực hiện phân tích kịch bản so sánh xác suất theo trọng số lương với nhu cầu tuyển dụng dự kiến cho năm tài chính 2028 và khám phá các trung tâm nhân tài khu vực nếu các vị trí lương thấp không thể xin được visa.
Nguồn: Business Standard
