La lotería H-1B “ponderada por salario” obliga a graduados indios a replantear sus planes profesionales en EE. UU.

Un artículo en profundidad publicado el 12 de noviembre en Business Standard analiza cómo la lotería H-1B ponderada por salarios de este año—vigente desde el 27 de febrero—reconfigura las oportunidades para los recién graduados internacionales. Según esta norma, las inscripciones vinculadas a niveles salariales más altos reciben múltiples entradas, otorgando a los candidatos mejor remunerados hasta cuatro veces más probabilidades de ser seleccionados. Abogados de inmigración citados en el artículo señalan que el sistema favorece a profesionales con experiencia, pero perjudica a graduados de STEM en niveles iniciales, cuyos salarios de entrada suelen estar en el Nivel Salarial I. Empresas tecnológicas pequeñas podrían inflar los niveles salariales para competir, arriesgándose a futuras auditorías de cumplimiento. El artículo también relaciona las reformas de la lotería con otros incrementos de costos: una propuesta de tarifa de integridad H-1B de $103,265, la eliminación del período de gracia de 60 días y posibles aumentos en los salarios prevalecientes. En conjunto, estas medidas hacen que el patrocinio por parte del empleador sea menos predecible, lo que lleva a algunos estudiantes a considerar visas de inversionista EB-5 o permisos de trabajo canadienses como alternativas. Para los reclutadores corporativos, la conclusión clave es que el salario ahora influye directamente en la probabilidad de la lotería, incentivando a las empresas a ajustar los paquetes salariales o reservar plazas H-1B para contrataciones senior. Por su parte, las universidades podrían necesitar asesorar a los estudiantes sobre planes alternativos, como visas de talento O-1 o la inscripción en programas de maestría STEM que reinician la elegibilidad para el Entrenamiento Práctico Opcional (OPT). Los estrategas de movilidad deberían realizar análisis de escenarios comparando las probabilidades ponderadas por salario con las necesidades proyectadas de reclutamiento para el año fiscal 2028 y explorar opciones en centros regionales de talento si los puestos con salarios más bajos no logran obtener visas.