บทความเชิงลึกใน Business Standard ที่ตีพิมพ์เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน วิเคราะห์ว่าการจับสลาก H-1B แบบถ่วงน้ำหนักค่าจ้างในปีนี้ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 27 กุมภาพันธ์ จะเปลี่ยนโอกาสสำหรับบัณฑิตต่างชาติที่เพิ่งจบใหม่อย่างไร ภายใต้กฎนี้ การลงทะเบียนที่มีค่าจ้างสูงกว่าจะได้รับสิทธิ์จับสลากหลายครั้ง ทำให้ผู้สมัครที่ได้รับค่าจ้างสูงมีโอกาสถูกเลือกมากกว่าถึง 4 เท่า ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานที่ให้สัมภาษณ์ในบทความระบุว่าระบบนี้ให้ผลตอบแทนกับมืออาชีพที่มีประสบการณ์ แต่กลับเป็นอุปสรรคสำหรับบัณฑิต STEM ระดับเริ่มต้นที่มักได้รับค่าจ้างในระดับ Wage Level I บริษัทเทคโนโลยีขนาดเล็กอาจปรับค่าจ้างให้สูงขึ้นเพื่อแข่งขัน ซึ่งเสี่ยงต่อการถูกตรวจสอบความสอดคล้องในอนาคต บทความยังเชื่อมโยงการปฏิรูปการจับสลากกับต้นทุนที่เพิ่มขึ้นอื่นๆ เช่น ค่าธรรมเนียมความซื่อสัตย์ H-1B ที่เสนอไว้ที่ 103,265 ดอลลาร์ การยกเลิกระยะเวลาผ่อนผัน 60 วัน และความเป็นไปได้ในการปรับขึ้นค่าจ้างตามระดับที่กำหนด ทั้งหมดนี้ทำให้การสนับสนุนจากนายจ้างมีความไม่แน่นอนมากขึ้น ส่งผลให้นักศึกษาบางส่วนพิจารณาวีซ่านักลงทุน EB-5 หรือใบอนุญาตทำงานในแคนาดาเป็นทางเลือก สำหรับนักสรรหาบริษัท ข้อสรุปสำคัญคือค่าจ้างมีผลโดยตรงต่อโอกาสในการจับสลาก จึงควรปรับแพ็กเกจค่าตอบแทนหรือสงวนโควต้า H-1B สำหรับพนักงานอาวุโส ขณะที่มหาวิทยาลัยอาจต้องให้คำแนะนำแก่นักศึกษาเกี่ยวกับแผนสำรอง เช่น วีซ่า O-1 สำหรับบุคคลมีความสามารถพิเศษ หรือการลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรปริญญาโท STEM ที่จะช่วยรีเซ็ตสิทธิ์การฝึกงานภาคปฏิบัติ (OPT) นักวางกลยุทธ์ด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรทำการวิเคราะห์สถานการณ์เปรียบเทียบโอกาสถ่วงน้ำหนักค่าจ้างกับความต้องการสรรหาบุคลากรในปีงบประมาณ 2028 และพิจารณาตัวเลือกศูนย์รวมแรงงานในภูมิภาคหากตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างต่ำไม่สามารถขอวีซ่าได้
แหล่งที่มา: Business Standard
