بزنس اسٹینڈرڈ میں 12 نومبر کو شائع ہونے والے ایک تفصیلی مضمون میں اس سال کے اجرت کی بنیاد پر H-1B لاٹری کے نظام کا جائزہ لیا گیا ہے جو 27 فروری سے نافذ العمل ہوگا اور حالیہ بین الاقوامی گریجویٹس کے مواقع کو کیسے بدل رہا ہے۔ اس نئے قواعد کے تحت، زیادہ اجرت والے رجسٹریشنز کو متعدد اندراجات دی جائیں گی، جس سے زیادہ تنخواہ پانے والے امیدواروں کو منتخب ہونے کے امکانات چار گنا تک بڑھ جائیں گے۔ امیگریشن وکلاء کے مطابق یہ نظام تجربہ کار پیشہ ور افراد کو فائدہ دیتا ہے لیکن ابتدائی سطح کے STEM گریجویٹس کو نقصان پہنچاتا ہے جن کی ابتدائی تنخواہیں عام طور پر اجرت کی سطح I پر ہوتی ہیں۔ چھوٹے ٹیکنالوجی کے ادارے مقابلہ کرنے کے لیے اجرت کی سطح بڑھا سکتے ہیں، جس سے مستقبل میں تعمیل کے آڈٹ کا خطرہ بڑھ جاتا ہے۔ مضمون میں لاٹری اصلاحات کو دیگر لاگت میں اضافے جیسے کہ $103,265 کی H-1B انٹیگریٹی فیس، 60 دن کی گریس پیریڈ کا خاتمہ اور ممکنہ اجرت کی سطح میں اضافے سے بھی جوڑا گیا ہے۔ یہ سب مل کر آجر کی اسپانسرشپ کو غیر یقینی بناتے ہیں، جس کی وجہ سے کچھ طلباء EB-5 سرمایہ کاری ویزا یا کینیڈین ورک پرمٹ کو متبادل کے طور پر سوچ رہے ہیں۔ کارپوریٹ ریکروٹرز کے لیے اہم بات یہ ہے کہ اب تنخواہ براہ راست لاٹری کے امکانات کو متاثر کرتی ہے، جس سے کمپنیوں کو اپنی معاوضہ پیکجز کو ایڈجسٹ کرنے یا سینئر ملازمین کے لیے H-1B کی جگہیں مخصوص کرنے کی ترغیب ملتی ہے۔ یونیورسٹیاں بھی طلباء کو بیک اپ پلانز جیسے O-1 ٹیلنٹ ویزا یا STEM ماسٹرز پروگرامز میں داخلہ لینے کی مشورہ دے سکتی ہیں جو Optional Practical Training (OPT) کی اہلیت کو ری سیٹ کرتے ہیں۔ موبلٹی اسٹریٹجسٹ کو چاہیے کہ وہ اجرت کی بنیاد پر امکانات کا تجزیہ کریں اور FY 2028 کے لیے متوقع بھرتی کی ضروریات کے ساتھ موازنہ کریں، اور اگر کم اجرت والے عہدے ویزا حاصل نہیں کر پاتے تو علاقائی ٹیلنٹ ہب کے آپشنز پر غور کریں۔
ماخذ: Business Standard
