أكثر من 31,000 معني يعارضون خطة إلغاء فترة السماح البالغة 60 يومًا لتأشيرة H-1B

تزايدت المشاركة العامة ضد اقتراح وزارة الأمن الداخلي بإلغاء فترة السماح التي تبلغ 60 يومًا، والتي تسمح للعاملين بتأشيرات H-1B وL-1 وO-1 وTN بالبقاء في الولايات المتحدة بعد فقدانهم لوظائفهم بشكل غير طوعي. وأفادت صحيفة نيو إنديا أبرواد بأن 31,383 تعليقًا تم تقديمها قبل الموعد النهائي في 10 نوفمبر، وهو رقم غير معتاد لقانون هجرة تقني. تم إنشاء فترة السماح هذه في عام 2017، وتمنح العمال ذوي المهارات العالية وقتًا للعثور على صاحب عمل جديد، أو تغيير وضعهم القانوني، أو ترتيب مغادرتهم. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذه الحماية "ليست مفروضة بموجب القانون" وتشكل عبئًا على الموظفين، إلا أن المحاكم والاقتصاديين أشاروا إلى أن هذه الفترة ضرورية لمنع هجرة المواهب المفاجئة خلال فترات الركود الاقتصادي. ويحذر أصحاب العمل من أن إلغاء هذه الفترة سيؤدي إلى إنهاءات فورية وترحيلات، مما يسبب تأخيرات في المشاريع وتكاليف نقل الموظفين. وسيكون المواطنون الهنود، الذين يشكلون حوالي 70% من طلبات H-1B المعتمدة، الأكثر تأثرًا، لكن قد يتأثر جميع الموظفين الدوليين من مختلف الجنسيات. ويتعين على وزارة الأمن الداخلي الآن مراجعة الكم الهائل من التعليقات، ويتوقع المراقبون أن تكون العملية طويلة وقد تؤدي إلى دعاوى قضائية إذا أصدرت الوزارة قرارًا نهائيًا دون تغييرات جوهرية. يُنصح مديرو التنقل المهني بوضع خطط طوارئ لتسريع إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك حزم التعويضات، وترتيبات السفر، وخيارات إعادة توجيه الموظفين الرئيسيين إلى كندا أو المكسيك. أما الأفراد، فأنسب استراتيجية هي الحفاظ على تحديث سيرهم الذاتية، وإنشاء تنبيهات على لينكدإن، واستشارة محامين بشأن حالات بديلة مثل تأشيرات B-1/B-2 أو F-1 CPT في حال تم اعتماد القاعدة الجديدة.