Losowanie H-1B oparte na wynagrodzeniu zmusza indyjskich absolwentów do przemyślenia planów kariery w USA

Artykuł w Business Standard z 12 listopada analizuje, jak tegoroczna loteria H-1B oparta na wynagrodzeniach — obowiązująca od 27 lutego — zmienia szanse dla niedawnych międzynarodowych absolwentów. Zgodnie z nowymi zasadami, zgłoszenia powiązane z wyższymi poziomami płac otrzymują wielokrotne losy, co daje lepiej opłacanym kandydatom nawet czterokrotnie większe szanse na wybór. Cytowani w artykule prawnicy imigracyjni podkreślają, że system premiuje doświadczonych specjalistów, a jednocześnie utrudnia start absolwentom STEM na poziomie podstawowym, których wynagrodzenia często mieszczą się na najniższym poziomie płacowym (Wage Level I). Mniejsze firmy technologiczne mogą sztucznie podnosić poziomy płac, by konkurować, narażając się jednak na przyszłe kontrole zgodności. Artykuł łączy reformy loterii z innymi rosnącymi kosztami: proponowaną opłatą integracyjną H-1B w wysokości 103 265 dolarów, likwidacją 60-dniowego okresu karencji oraz możliwymi podwyżkami płac obowiązujących. Wszystko to sprawia, że sponsoring pracodawcy staje się mniej przewidywalny, co skłania niektórych studentów do rozważania wiz inwestorskich EB-5 lub kanadyjskich pozwoleń na pracę jako alternatyw. Dla rekruterów kluczową informacją jest to, że wysokość wynagrodzenia bezpośrednio wpływa na szanse w loterii, co zachęca firmy do dostosowywania pakietów płacowych lub rezerwowania miejsc H-1B dla doświadczonych pracowników. Uczelnie natomiast mogą potrzebować doradzać studentom alternatywne ścieżki, takie jak wizy talentowe O-1 czy studia magisterskie STEM, które resetują uprawnienia do Optional Practical Training (OPT). Specjaliści ds. mobilności powinni przeprowadzać analizy scenariuszy, porównując szanse wynikające z wag płacowych z prognozowanymi potrzebami rekrutacyjnymi na rok fiskalny 2028 oraz rozważać regionalne centra talentów, jeśli stanowiska o niższych wynagrodzeniach nie będą mogły uzyskać wiz.