비즈니스 스탠다드가 11월 12일에 보도한 심층 기사에서는 올해 2월 27일부터 시행되는 임금 가중 H-1B 복권 제도가 최근 국제 졸업생들의 기회를 어떻게 재편하는지 분석했다. 이 규정에 따르면, 높은 임금 수준에 해당하는 등록자는 복수의 응모권을 받아 고임금 후보자는 최대 4배까지 당첨 확률이 높아진다. 기사에 인용된 이민 변호사들은 이 시스템이 경력 있는 전문가에게는 유리하지만, 시작 임금이 보통 임금 수준 I에 머무는 신입 STEM 졸업생에게는 불리하다고 지적한다. 소규모 기술 기업들은 경쟁을 위해 임금 수준을 인위적으로 높일 수 있으나, 이는 향후 규정 준수 감사 위험을 초래할 수 있다. 또한, 복권 개편은 10만 3,265달러의 H-1B 무결성 수수료 신설, 60일 유예 기간 폐지, 임금 수준 인상 가능성과 같은 비용 상승 요인과도 연결된다. 이로 인해 고용주 후원이 불확실해지면서 일부 학생들은 EB-5 투자자 비자나 캐나다 취업 허가증을 대안으로 고려하고 있다. 기업 채용 담당자들은 이제 급여가 복권 당첨 확률에 직접적인 영향을 미친다는 점을 인지하고, 보상 패키지를 조정하거나 고위직 채용에 H-1B 쿼터를 배정하는 전략을 세워야 한다. 대학 측은 학생들에게 O-1 재능 비자나 OPT 자격을 새로 부여하는 STEM 석사 과정 등록 등 대체 계획에 대해 상담할 필요가 있다. 인재 이동 전략가들은 2028 회계연도 채용 수요와 임금 가중 당첨 확률을 비교하는 시나리오 분석을 수행하고, 저임금 직무가 비자를 확보하기 어려울 경우 지역별 인재 허브 옵션도 검토해야 한다.
