
Ein ausführlicher Artikel im Business Standard vom 12. November beleuchtet, wie die dieses Jahr eingeführte, nach Gehalt gewichtete H-1B-Lotterie – gültig ab dem 27. Februar – die Chancen für internationale Hochschulabsolventen verändert. Nach der neuen Regel erhalten Anmeldungen mit höheren Gehaltsstufen mehrere Lose, wodurch gut bezahlte Kandidaten bis zu viermal höhere Auswahlchancen haben. Von im Artikel zitierten Einwanderungsanwälten heißt es, dass das System erfahrene Fachkräfte bevorzugt, während Berufseinsteiger im MINT-Bereich mit Einstiegsgehältern auf Wage Level I benachteiligt werden. Kleinere Tech-Unternehmen könnten versucht sein, Gehaltsstufen künstlich anzuheben, um wettbewerbsfähig zu bleiben, was jedoch das Risiko künftiger Compliance-Prüfungen erhöht. Der Artikel verknüpft die Lotterie-Reformen zudem mit weiteren Kostensteigerungen: einer vorgeschlagenen Integritätsgebühr von 103.265 USD für H-1B, der Abschaffung der 60-tägigen Karenzzeit und möglichen Erhöhungen der Mindestlöhne. Zusammengenommen machen diese Änderungen die Arbeitgeber-Sponsorships weniger planbar, weshalb einige Studierende alternative Wege wie EB-5-Investorenvisa oder kanadische Arbeitserlaubnisse in Betracht ziehen. Für Personalverantwortliche in Unternehmen ist die zentrale Erkenntnis, dass das Gehalt nun direkt die Lotterie-Chancen beeinflusst, was Firmen dazu veranlasst, Vergütungspakete anzupassen oder H-1B-Plätze für erfahrene Fachkräfte zu reservieren. Universitäten sollten ihre Studierenden über Backup-Optionen wie O-1-Talentvisa oder die Einschreibung in MINT-Masterprogramme informieren, die die Berechtigung für Optional Practical Training (OPT) neu starten. Mobility-Strategen sind gut beraten, Szenarioanalysen durchzuführen, um die nach Gehalt gewichteten Chancen mit den geplanten Einstellungsbedarfen für das Geschäftsjahr 2028 abzugleichen und regionale Talentzentren zu prüfen, falls niedrig bezahlte Positionen keine Visa erhalten.
Quelle: Business Standard
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