Sebuah artikel mendalam di Business Standard yang diterbitkan pada 12 November membahas bagaimana undian H-1B berbasis upah tahun ini—yang berlaku mulai 27 Februari—mengubah peluang bagi lulusan internasional baru. Dalam aturan ini, pendaftaran dengan tingkat upah yang lebih tinggi mendapatkan entri ganda, memberikan kandidat dengan gaji tinggi hingga empat kali peluang terpilih. Pengacara imigrasi yang dikutip dalam artikel tersebut mengatakan sistem ini menguntungkan profesional berpengalaman, namun merugikan lulusan STEM tingkat pemula yang biasanya memiliki gaji awal di Level Upah I. Perusahaan teknologi kecil mungkin menaikkan tingkat upah untuk bersaing, yang berisiko menghadapi audit kepatuhan di masa depan. Artikel ini juga mengaitkan reformasi undian dengan kenaikan biaya lain: usulan biaya integritas H-1B sebesar $103.265, penghapusan masa tenggang 60 hari, dan potensi kenaikan tingkat upah. Semua ini membuat sponsor perusahaan menjadi kurang pasti, sehingga beberapa mahasiswa mempertimbangkan visa investor EB-5 atau izin kerja Kanada sebagai alternatif. Bagi perekrut perusahaan, poin pentingnya adalah gaji kini langsung memengaruhi peluang undian, mendorong perusahaan untuk menyesuaikan paket kompensasi atau menyimpan slot H-1B untuk karyawan senior. Sementara itu, universitas mungkin perlu memberikan bimbingan kepada mahasiswa tentang rencana cadangan seperti visa bakat O-1 atau mendaftar program magister STEM yang dapat mengatur ulang kelayakan Optional Practical Training (OPT). Strategi mobilitas harus melakukan analisis skenario dengan membandingkan peluang berbasis upah terhadap kebutuhan rekrutmen yang diproyeksikan untuk tahun fiskal 2028 dan mengeksplorasi opsi pusat bakat regional jika posisi dengan gaji rendah tidak dapat memperoleh visa.
Sumber: Business Standard
