「賃金加重」H-1B抽選制度がインド人卒業生に米国でのキャリア計画の見直しを迫る

ビジネススタンダード紙が11月12日に掲載した詳細記事では、今年2月27日から実施される賃金加重型H-1B抽選制度が、国際的な新卒者のチャンスをどのように変えるかを探っています。この新ルールでは、高い賃金水準に連動した登録者に複数の抽選エントリーが与えられ、高給の候補者は選ばれる確率が最大で4倍になります。記事で引用された移民弁護士によると、この制度は経験豊富な専門家を優遇する一方で、初任給が賃金レベルIにとどまることが多い新卒のSTEM分野の若手には不利に働くとのことです。小規模なIT企業は競争力を保つために賃金水準を引き上げる可能性があり、将来的なコンプライアンス監査のリスクも伴います。



さらに、抽選制度の改革は、10万3265ドルのH-1Bインテグリティ料金の導入案、60日間の猶予期間の廃止、賃金水準の引き上げの可能性といったコスト増加要因とも関連しています。これらにより、雇用主のスポンサーシップが予測しづらくなり、一部の学生は代替手段としてEB-5投資家ビザやカナダの就労許可証を検討し始めています。

企業の採用担当者にとっての重要なポイントは、給与が抽選の当選確率に直接影響するため、報酬体系の見直しや上級職向けにH-1B枠を確保する戦略が求められることです。一方、大学は学生に対して、O-1才能ビザやOPT資格をリセットできるSTEM修士課程への進学などのバックアッププランを助言する必要があります。人材戦略担当者は、賃金加重型抽選の確率と2028年度の採用見込みを比較するシナリオ分析を行い、低賃金職がビザを獲得できない場合に備えて地域別の人材ハブの選択肢も検討すべきでしょう。