Satu artikel mendalam dalam Business Standard yang diterbitkan pada 12 November membincangkan bagaimana loteri H-1B berasaskan gaji tahun ini—berkuat kuasa mulai 27 Februari—mengubah peluang bagi graduan antarabangsa baru-baru ini. Di bawah peraturan ini, pendaftaran yang berkaitan dengan tahap gaji semasa yang lebih tinggi akan mendapat lebih banyak entri, memberikan calon bergaji tinggi sehingga empat kali ganda peluang untuk dipilih. Peguam imigresen yang dipetik dalam artikel tersebut menyatakan sistem ini menguntungkan profesional berpengalaman tetapi menjejaskan graduan STEM peringkat permulaan yang biasanya bermula pada Tahap Gaji I. Syarikat teknologi kecil mungkin menaikkan tahap gaji untuk bersaing, yang berisiko menghadapi audit pematuhan pada masa depan. Artikel itu juga mengaitkan reformasi loteri dengan peningkatan kos lain: cadangan yuran integriti H-1B sebanyak $103,265, penghapusan tempoh kelewatan 60 hari dan kemungkinan kenaikan gaji semasa. Kesemua ini menjadikan penajaan majikan kurang boleh diramal, menyebabkan sesetengah pelajar mempertimbangkan visa pelabur EB-5 atau permit kerja Kanada sebagai alternatif. Bagi perekrut korporat, intipati utama adalah gaji kini secara langsung mempengaruhi kebarangkalian loteri, mendorong syarikat menyesuaikan pakej pampasan atau mengekalkan slot H-1B untuk pengambilan pekerja kanan. Universiti pula mungkin perlu memberi nasihat kepada pelajar mengenai pelan sandaran seperti visa bakat O-1 atau mendaftar dalam program sarjana STEM yang menetapkan semula kelayakan Latihan Praktikal Pilihan (OPT). Pakar strategi mobiliti harus menjalankan analisis senario dengan membandingkan peluang berasaskan gaji dengan keperluan pengambilan dijangka bagi tahun kewangan 2028 dan meneroka pilihan hab bakat serantau jika peranan bergaji rendah tidak dapat memperoleh visa.
Sumber: Business Standard
