USCIS bestätigt: Konsulargebühr von 100.000 USD bleibt für H-1B-Kontingent im Geschäftsjahr 2027 bestehen; Arbeitgeber prüfen L-1-Option

Die US-Einwanderungsbehörde USCIS hat stillschweigend bestätigt, dass die außergewöhnliche „Out-of-Country“-Gebühr von 100.000 US-Dollar – erstmals unter der Trump-Administration eingeführt – auch in der diesjährigen H-1B-Lotterie für das Haushaltsjahr 2027 wieder gilt. Nach dieser Regelung löst jeder H-1B-Antrag, bei dem der ausgewählte Antragsteller zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht physisch in den USA anwesend ist, die sechsstellige Zusatzgebühr aus, die zusätzlich zu den regulären Antrags-, Betrugspräventions- und ACWIA-Gebühren zu zahlen ist. Die Behörde begründet die Gebühr damit, dass sichergestellt werden soll, dass die Antragsteller ein echtes Jobangebot in den USA haben und Unternehmen möglichst Talente rekrutieren, die sich bereits im Land befinden. Ein Gericht hat die Regelung nicht ausgesetzt, und die von USCIS am 6. Februar veröffentlichten Registrierungsanweisungen verweisen ausdrücklich auf die Gebühr.

Einwanderungsanwälte warnen, dass diese Verpflichtung die Kosten für Arbeitgeber, die auf ausländische Fachkräfte angewiesen sind, drastisch erhöht. Ein mittelgroßes Tech-Unternehmen, das 15 H-1B-Anträge für in Indien ansässige Softwareentwickler stellt, müsste mit zusätzlichen Vorauszahlungen von 1,5 Millionen US-Dollar rechnen – ohne Garantie auf Genehmigung, falls der Antrag später abgelehnt wird. Die Gebühr ist auch dann zu zahlen, wenn der Mitarbeiter nur aufgrund von Konsularrückständen oder Verzögerungen bei Reisedokumenten im Ausland ist.



Daher raten Anwälte multinationalen Unternehmen, die Optionen für L-1-Intrakonzertransfer zu prüfen. Obwohl das L-1-Verfahren eigene Herausforderungen mit sich bringt – insbesondere ein kürzlich gestartetes 10-tägiges Vor-Ort-Besuchs-Pilotprogramm und eine höhere Ablehnungsquote bei L-1B-Anträgen für Spezialwissen – fällt keine vergleichbare Zusatzgebühr an. Arbeitgeber mit globaler Präsenz können neue Mitarbeiter zunächst für 12 Monate in ausländischen Niederlassungen einsetzen und sie anschließend per L-1A oder L-1B in die USA versetzen, wodurch die H-1B-Lotterie komplett umgangen wird.

Für kleinere Unternehmen ohne ausländische Tochtergesellschaften erzwingt die Gebühr schwierige Entscheidungen. Einige setzen auf vollständig remote arbeitende Teams, andere verschieben Projekte oder lagern ganze Teams ins Ausland aus. „Wir werden nur eine Handvoll wirklich kritischer Ingenieure anmelden, den Rest unseres Personalwachstums planen wir in Kanada“, sagte ein CFO eines Biotech-Unternehmens aus dem Bay Area gegenüber Global Mobility News.

Praktischer Tipp: US-Arbeitgeber, die neue Absolventen oder ausländische Bewerber im Ausland sponsern wollen, sollten pro Fall mit zusätzlichen 100.000 US-Dollar rechnen – oder die Einsätze so umstrukturieren, dass der Mitarbeiter die Lotterie aus den USA heraus in einer anderen Kategorie (z. B. F-1 OPT oder J-1) durchläuft. Die Registrierung für die H-1B-Lotterie des Haushaltsjahres 2027 läuft vom 4. bis 19. März 2026, die Auswahlbenachrichtigungen werden voraussichtlich bis zum 31. März versandt.