IRCC vergibt 2.000 ITAs bei erster Auslosung der Canadian Experience Class im Juli

Kaum 24 Stunden nach der PNP-Auslosung führte IRCC am 7. Juli 2026 eine weitere Express Entry-Einladung durch – diesmal gezielt für Kandidaten der Canadian Experience Class (CEC). Insgesamt wurden 2.000 Bewerber mit einer Mindestpunktzahl von 517 im CRS ausgewählt, deren Profile bis spätestens 29. Dezember 2025, 17:49 Uhr UTC, erstellt sein mussten. Die Auslosung bestätigt Ottawas anhaltende Präferenz für Kandidaten mit mindestens einem Jahr qualifizierter kanadischer Berufserfahrung. Für multinationale Unternehmen stärkt dies das Argument, vielversprechende ausländische Fachkräfte frühzeitig mit arbeitgeberspezifischen oder offenen Arbeitserlaubnissen nach Kanada zu holen, damit sie CEC-qualifizierende Erfahrung sammeln und schnell eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten können. Bei über 235.000 Express Entry-Profilen im Juli bleibt die Grenze von 517 Punkten wettbewerbsfähig. Mobility-Manager sollten die CRS-Werte der bereits in Kanada beschäftigten ausländischen Mitarbeiter überprüfen; kleine Verbesserungen – etwa ein zweiter Sprachtest oder zusätzliche Bildungsnachweise – können bei Cut-offs im Bereich von knapp über 500 entscheidend sein. Das Timing – nur einen Tag nach einer PNP-Auslosung – verdeutlicht zudem IRCCs „Cluster“-Strategie, bei der aufeinanderfolgende Auslosungen verschiedene Gruppen ansprechen, um das Antragsvolumen zu steuern. Personalabteilungen sollten mit schnellen Einladungen rechnen und ihre Mitarbeiter über das 60-tägige Fristfenster zur Einreichung der Unterlagen informieren, insbesondere bezüglich medizinischer Untersuchungen, polizeilicher Führungszeugnisse und Nachweisen über finanzielle Mittel. Schließlich bringt die CEC-Auslosung vom 7. Juli die Gesamtzahl der ITAs im laufenden Jahr auf über 91.000. Wenn sich der Trend fortsetzt, ist Kanada auf Kurs, das Ziel für wirtschaftliche Einwanderungen 2026 zu erreichen oder zu übertreffen, was den Druck auf die Bearbeitungsressourcen erhöht, aber Arbeitgebern eine verlässliche Pipeline bietet, um internationale Talente dauerhaft zu binden.