
Лише за 24 години після відбору за програмою провінційних номінантів (PNP), 7 липня 2026 року IRCC провів ще один раунд запрошень Express Entry — цього разу для кандидатів категорії Canadian Experience Class (CEC). Було обрано 2 000 заявників із мінімальним балом CRS 517 та датою створення профілю не пізніше 17:49 UTC 29 грудня 2025 року. Цей відбір підтверджує пріоритет Оттави на кандидатів із щонайменше одним роком кваліфікованого досвіду роботи в Канаді. Для міжнародних компаній це підсилює аргумент на користь раннього переведення перспективних іноземних працівників до Канади за роботодавчо-специфічними або відкритими робочими дозволами, щоб вони могли накопичити досвід, що відповідає вимогам CEC, і швидко перейти до статусу постійного резидента.
З урахуванням понад 235 000 профілів у системі Express Entry станом на липень, поріг у 517 балів залишається конкурентним. Менеджерам з мобільності варто перевірити бали CRS існуючих іноземних працівників у Канаді; навіть невеликі покращення — наприклад, другий тест з офіційної мови або додаткові бали за освіту — можуть стати вирішальними, коли поріг коливається в межах низьких 500.
Таймінг — всього за день після відбору PNP — також демонструє «кластерний» підхід IRCC, коли послідовні відбори орієнтовані на різні групи для ефективного управління обсягом заяв. HR-командам слід очікувати швидких запрошень і детально інформувати працівників про 60-денний термін подачі документів, особливо щодо медичних оглядів, довідок про відсутність судимості та підтвердження фінансових ресурсів.
Нарешті, відбір CEC 7 липня доводить загальну кількість запрошень ITA за рік до понад 91 000. Якщо тенденції збережуться, Канада має всі шанси досягти або перевищити цільові показники прийому економічних іммігрантів на 2026 рік, що створює додаткове навантаження на ресурси обробки заяв, але водночас забезпечує роботодавців стабільним потоком міжнародних талантів для постійного працевлаштування.
З урахуванням понад 235 000 профілів у системі Express Entry станом на липень, поріг у 517 балів залишається конкурентним. Менеджерам з мобільності варто перевірити бали CRS існуючих іноземних працівників у Канаді; навіть невеликі покращення — наприклад, другий тест з офіційної мови або додаткові бали за освіту — можуть стати вирішальними, коли поріг коливається в межах низьких 500.
Таймінг — всього за день після відбору PNP — також демонструє «кластерний» підхід IRCC, коли послідовні відбори орієнтовані на різні групи для ефективного управління обсягом заяв. HR-командам слід очікувати швидких запрошень і детально інформувати працівників про 60-денний термін подачі документів, особливо щодо медичних оглядів, довідок про відсутність судимості та підтвердження фінансових ресурсів.
Нарешті, відбір CEC 7 липня доводить загальну кількість запрошень ITA за рік до понад 91 000. Якщо тенденції збережуться, Канада має всі шанси досягти або перевищити цільові показники прийому економічних іммігрантів на 2026 рік, що створює додаткове навантаження на ресурси обробки заяв, але водночас забезпечує роботодавців стабільним потоком міжнародних талантів для постійного працевлаштування.
Джерело: CIC News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
ЄС відкладає впровадження біометричного контролю на кордонах, що викликає питання у канадських мандрівників
Профспілка наземного персоналу Air Canada розпочинає реєстрацію для голосування щодо страйку напередодні законної дати страйку 21 липня