IRCC emite 2,000 invitaciones para aplicar en el primer sorteo de la Clase de Experiencia Canadiense de julio

Apenas 24 horas después del sorteo de PNP, IRCC realizó otra invitación de Express Entry el 7 de julio de 2026, esta vez dirigida a candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC). Se seleccionaron un total de 2,000 solicitantes con una puntuación mínima CRS de 517 y una fecha límite para la creación del perfil a las 5:49 p.m. UTC del 29 de diciembre de 2025. Este sorteo confirma la preferencia continua de Ottawa por candidatos que ya cuentan con al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá. Para las empresas multinacionales, esto refuerza la importancia de trasladar a trabajadores extranjeros con alto potencial a Canadá con permisos de trabajo específicos para empleadores o abiertos al inicio de sus carreras, para que puedan acumular experiencia que califique para la CEC y así hacer la transición a la residencia permanente rápidamente. Con un inventario en julio de más de 235,000 perfiles de Express Entry, un corte de 517 sigue siendo competitivo. Los gestores de movilidad deben revisar las puntuaciones CRS del personal extranjero que ya está en Canadá; pequeños incrementos —como un segundo examen de idioma oficial o puntos adicionales por educación— pueden marcar la diferencia cuando los cortes están en torno a los 500 puntos. El momento del sorteo —un día después de uno de PNP— también ilustra el enfoque “en racimo” de IRCC, donde sorteos consecutivos apuntan a diferentes grupos para gestionar el volumen de solicitudes. Los equipos de recursos humanos deben prepararse para invitaciones rápidas y asesorar a los empleados sobre la ventana de 60 días para la presentación de documentos, especialmente para exámenes médicos, certificados policiales y prueba de fondos. Finalmente, el sorteo CEC del 7 de julio eleva el total de ITAs emitidas en el año a más de 91,000. Si las tendencias actuales se mantienen, Canadá está en camino de alcanzar o superar su meta de admisiones por la vía económica para 2026, lo que mantiene la presión sobre los recursos de procesamiento pero ofrece a los empleadores un flujo constante para retener talento internacional de forma permanente.