In einem Schritt, der sowohl von Arbeitgebern als auch von qualifizierten Migranten begrüßt wird, wird IRCC ab dem 3. November 2026 die Anforderung einer Labour Market Impact Assessment (LMIA) für bestimmte Stellenangebote im Rahmen von Express Entry-Anträgen abschaffen. Die Änderung – in den am 16. Oktober veröffentlichten Abteilungsanweisungen dargelegt und am 20. Oktober breit berichtet – bedeutet, dass qualifizierte Stellenangebote, die mindestens das 1,3-fache des kanadischen Medianlohns zahlen, zur Nachweisführung der Berechtigung und zum Erhalt von Comprehensive Ranking System (CRS)-Punkten ohne positive LMIA genutzt werden können.
Nach dem neuen lohnabhängigen Raster erhalten Angebote, die das Doppelte des Medianlohns zahlen, 100 CRS-Punkte; solche mit 1,5 bis 1,99-fachem Medianlohn 70 Punkte; und Angebote mit 1,3 bis 1,49-fachem Medianlohn 50 Punkte. Niedrigere Löhne bringen weiterhin keine CRS-Punkte, können aber dennoch die Programm-Berechtigung begründen. Antragsteller müssen vorübergehend eine Platzhalter-LMIA-Nummer 00000 eingeben, bis das Online-System von IRCC aktualisiert ist; echte LMIAs bleiben gültig und sind wie gewohnt einzutragen.
![IRCC wird die LMIA-Anforderung für hochbezahlte Express-Entry-Stellenangebote abschaffen]()
Die Reform adressiert zwei langjährige Kritikpunkte: die doppelte Verwaltung zwischen dem Temporary Foreign Worker Program und Express Entry sowie Ungleichheiten, die hochbezahlte innerbetriebliche Versetzungen benachteiligten, obwohl diese von der LMIA befreit sind. IRCC erwartet, dass sich die Bearbeitungszeiten verkürzen und die erforderlichen Punktzahlen bei den Auslosungen leicht sinken, sobald bestehende Profile neu berechnet werden.
Für Mobility-Teams in Unternehmen hat die Überprüfung laufender oder geplanter Anträge Priorität. Kandidaten mit hochbezahlten Angeboten ohne LMIA könnten 50 bis 100 CRS-Punkte gewinnen – genug, um in der nächsten Auslosungsrunde eine Einladung zu erhalten. Arbeitgeber sollten zudem ihre Vergütungspakete überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Lohnmultiplikatoren erfüllen, wenn sie von dem neuen Punktesystem profitieren wollen.
Berater weisen darauf hin, dass die LMIA-Befreiung ausschließlich für Express Entry gilt. Arbeitgeber, die für neue Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis benötigen, müssen weiterhin eine LMIA beantragen oder eine andere Befreiung im Rahmen des International Mobility Program nutzen. Compliance-Prüfungen und Werbeauflagen für temporäre ausländische Arbeitskräfte bleiben unverändert.
Nach dem neuen lohnabhängigen Raster erhalten Angebote, die das Doppelte des Medianlohns zahlen, 100 CRS-Punkte; solche mit 1,5 bis 1,99-fachem Medianlohn 70 Punkte; und Angebote mit 1,3 bis 1,49-fachem Medianlohn 50 Punkte. Niedrigere Löhne bringen weiterhin keine CRS-Punkte, können aber dennoch die Programm-Berechtigung begründen. Antragsteller müssen vorübergehend eine Platzhalter-LMIA-Nummer 00000 eingeben, bis das Online-System von IRCC aktualisiert ist; echte LMIAs bleiben gültig und sind wie gewohnt einzutragen.
Die Reform adressiert zwei langjährige Kritikpunkte: die doppelte Verwaltung zwischen dem Temporary Foreign Worker Program und Express Entry sowie Ungleichheiten, die hochbezahlte innerbetriebliche Versetzungen benachteiligten, obwohl diese von der LMIA befreit sind. IRCC erwartet, dass sich die Bearbeitungszeiten verkürzen und die erforderlichen Punktzahlen bei den Auslosungen leicht sinken, sobald bestehende Profile neu berechnet werden.
Für Mobility-Teams in Unternehmen hat die Überprüfung laufender oder geplanter Anträge Priorität. Kandidaten mit hochbezahlten Angeboten ohne LMIA könnten 50 bis 100 CRS-Punkte gewinnen – genug, um in der nächsten Auslosungsrunde eine Einladung zu erhalten. Arbeitgeber sollten zudem ihre Vergütungspakete überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Lohnmultiplikatoren erfüllen, wenn sie von dem neuen Punktesystem profitieren wollen.
Berater weisen darauf hin, dass die LMIA-Befreiung ausschließlich für Express Entry gilt. Arbeitgeber, die für neue Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis benötigen, müssen weiterhin eine LMIA beantragen oder eine andere Befreiung im Rahmen des International Mobility Program nutzen. Compliance-Prüfungen und Werbeauflagen für temporäre ausländische Arbeitskräfte bleiben unverändert.
Quelle: The Economic Times
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